罗湖区2011年从业人员和工资总额情况分析

　　符燕清

　　2011年，罗湖区经济环境总体向好，社会经济稳步发展，产业结构继续优化，全区整体就业形势保持稳定，城镇单位从业人员稳步增长，在岗职工工资水平持续上升。

　　一、2011年从业人员基本情况

　　2011年末，全区城镇单位（不含私营企业、个体经营户，下同）就业规模继续扩大，从业人员达38.60万人，比2010年末增加25948人，同比增长7.2%。其中，在岗职工38.10万人，同比增长6.7%。

　　1、从业人员规模不断扩大，其他经济类型单位吸纳人员最多

　　2011年末，全区从业人员规模不断扩大，与去年同期相比，从业人员增加2.60万人，增长7.2%。其中，国有单位从业人员12.90万人，同比增加0.50万人，增长4.2%；集体经济单位从业人员0.18万人，同比增加0.02万人，增长9.3%；其他经济类型单位从业人员25.5万人，同比增加2.1万人，增长8.8%。数据显示，其他经济类型单位增员最多，吸纳从业人员能力最强，占全区人员增加总数的79.1%。

　　2、全区各行业从业人员人数呈整体增长态势

　　2011年，受建筑工程数量增加、批发零售业新增门店运营以及大型单位人员季节性变动等因素影响，全区从业人员人数呈现整体增长态势。全区国民经济19个行业构成中，有11个行业的从业人员人数同比呈增长趋势。其中，从业人员增加最多的前三位行业分别是：建筑业同比增加7009人，制造业同比增加6161人和批发零售业同比增加3735人。从业人员增速最快的前三个行业分别是：建筑业同比增长16.5%，高于全区平均水平9.3个百分点，居各行业之首；制造业以及交通运输、仓储和邮政业，增速分别为16.2%和13.0%。从业人员减少较多的三个行业分别是：水利、环境和公共设施管业，信息传输、计算机服务和软件业以及卫生、社会保障和社会福业，从业人员同比减少689人、475人和358人。其中，水利、环境和公共设施管业是所有行业中人员下降最多的行业，同比下降17.9%。主要原因，一是由于管理权限的变更，我区6家公园管理处的313名工作人员，划归深圳市公园管理中心统一管理；二是由于区环保环卫服务发展公司业务减少，公司进行了相应的减员，导致本行业的从业人员下降幅度较大。

　　二、工资变动情况

　　2011年，全区城镇单位劳动报酬为258.20亿元，同比增长19.1%。其中，在岗职工工资总额为250.00亿元，同比增长19.1%；在岗职工平均工资66260元，比全市平均水平高11117元，仅次于福田区，居全市第二。

　　1、国有单位收入水平依然居首

　　2011年，全区国有单位在岗职工平均工资100286元，同比增长12.4%；其他经济单位在岗职工平均工资49133元，同比增长9.8%；集体单位在岗职工平均工资为34630元，同比增长8.5%。

　　2、行业间收入差距继续扩大

　　2011年，全区国民经济19个行业中，有16个行业的在岗职工平均工资保持增长态势。其中，工资排名前三位的分别是金融业，电力、燃气及水的生产和供应业，卫生社会保障和社会福利业，全年在岗职工平均工资分别为188532元、145118元和121896元。工资排名最后三位的行业分别是制造业、住宿餐饮业和农林牧渔业，全年在岗职工平均工资分别为33992元、31370元和31140元。工资行业极差（金融业和农林牧渔业）为157392元，比2010年末扩大23812元，同比增长17.8%，工资差距呈现进一步加大的趋势。

　　罗湖区2011年各行业在岗职工平均工资

　　3、金融业工资增长对全区在岗职工平均工资贡献最大

　　2011年，全区在岗职工平均工资保持平稳较快增长，全年在岗职工平均工资66260元，同比增长10.3%，较2010年增幅高出7.1个百分点。对平均工资增长贡献率大的三个行业分别是：金融业贡献3.1个百分点，制造业贡献1.6个百分点，公共管理和社会组织贡献1.2个百分点。全区在岗职工平均工资较快上涨的原因，一是由于全市最低工资标准的不断上调促使低收入群体工资有所提高；二是由于金融业占GDP的比重为38.9%、对全区经济增长的贡献率达39.3%，是对全区经济增长贡献率最高的行业，行业工资也相应提高，进而带动平均工资的增长。

　　4、全区各街道之间在岗职工平均工资相差较大

　　2011年，在全区10个街道中，在岗职工平均工资最高的前三个街道分别为：桂园街道、黄贝街道和南湖街道，平均工资分别为104505元、67230元和63332元，其中，桂园街道在岗职工平均工资高出全区平均工资水平38295元。分析原因：桂园街道聚集了众多银行、证券公司、商务服务业企业及企业总部等高端服务业单位，从业人员平均工资比较高；黄贝街道由于拥有多个行政事业单位，平均工资相对较高；南湖街道是商业的集聚地，也是全区从业人员最密集的区域，黄金地段的地理位置决定了其平均工资相对其他街道略高。

　　三、存在的问题和建议

　　1、实现经济发展和扩大就业良性互动，提高从业人员素质

　　劳动部门应充分发挥在职业培训方面的优势，完善社会培训体系，着力打造规模大、专业全、梯次合理的技能人才队伍，并根据企业的需求多渠道开展技能培训，加大在岗技能培训力度，加强对新增劳动力、再就业人员及高校毕业生等群体进行人力资本投资和岗前培训，增强适应能力，提高从业人员的专业技能和服务水平。通过提升劳动者的就业岗位级别来提高其工资收入水平，促进工资增长和经济效益同步增长。

　　2、完善社会配套福利体系，提高从业人员的归属感

　　深圳市人才市场调查显示，近年来深圳以往形成的薪酬优势正面临内陆省市越来越严峻的挑战。劳务输出大省如四川、湖南和广西等地的工资水平步步提高，一些城市的薪酬增长幅度甚至直逼珠三角，致使深圳市的薪酬优势已不再明显。虽然深圳通过涨薪酬、加福利、增加培训机会、提高奖励幅度等措施来留住员工，但对于普通劳动者来说，完善配套的福利制度和企业“以人为本”的理念更为重要，政府和企业必须在这些方面加大力度，做足功夫。

　　3、强化区域环境，优化服务，吸引和留住规模大贡献大的企业

　　近年来，我区每年都有一些大型单位外迁，对全区经济发展和在岗职工平均工资产生不利影响。留住企业特别是一些规模大效益好的重点企业，成为亟待解决的一个重要问题。政府应加大环境建设，提升硬件设施的现代化水平，优化各项服务功能，增强吸引境内外机构、资本、信息、人才、技术的能力，把罗湖打造为经济资源汇聚地，把速度、效益优势转化为质量优势，实现从注重经济增长向更加注重经济社会全面协调发展转变，进而带动辖区从业人员规模的扩大和收入的整体提升。