2012年，面对外部需求萎缩、国内经济增速放缓等压力，区委区政府深入贯彻落实科学发展观，积极推进产业转型升级，辖区经济稳中有进、产业结构持续优化，劳动就业规模扩大、职工工资稳步提高。

　　一、从业人员变化的主要特点

　　（一）从业人员总体规模持续扩大

　　2012年，全区城镇单位（不含私营和个体，下同）就业规模继续扩大，年末从业人员达40.4万人，比2011年同期增加1.8万人，增长4.8%。其中，在岗职工39.9万人，增长4.7%。从分行业看，与上年相比，人员增加最多的前三名分别是，住宿和餐饮业增加8128人、批发和零售业增加4917人、租赁和商务服务业增加4085人。人员减少最多的前三名分别是，制造业减少2655人、房地产业减少1436人、科学研究和技术服务业减少1238人。

　　（二）就业结构不断调整优化

　　2012年末，第一产业从业人员191人，占全区城镇单位从业人员的0.05%，下降13.6%；第二产业从业人员9.74万人，占全区城镇单位从业人员的24.1%，增长2.5%；第三产业从业人员30.69万人，占全区城镇单位从业人员的75.9%，增长5.5%。与2011年相比，第一、二产业从业人员占比分别下降了0.01和0.54个百分点，第三产业比重同比则提高0.55个百分点，三次产业从业人员结构进一步优化。

　　（三）其他经济类型单位引领从业人员规模继续扩大

　　2012年末，从业人员规模持续扩大，与上年同期增加1.8万人，增长4.8%。其中，国有单位从业人员13.1万人，增加0.2万人，增长1.5%；集体经济单位从业人员0.17万人，减少112人，下降6.1%；其他经济类型单位从业人员27.1万人，增加1.6万人，增长6.5%，为增员最多的经济类型，占全区从业人员增加总数的89.9%，比上年提高10.8个百分点。

　　二、职工工资的主要特点

　　（一）我区在岗职工工资水平为全市最高

　　2012年，全区城镇单位劳动报酬为297.1亿元，比上年同期增长15.1%，其中在岗职工工资总额为289.3亿元，增长15.8%。全区在岗职工年平均工资73071元，居全市各区之首。这主要得益三方面因素：一是金融业等高薪行业，在基数高、总量大的基础上，保持了高速增长；二是部分总部企业在较高工资的基础上进行工资上调；三是个别行业出现招工难的情况，企业不得不提高薪酬留住职工；四是2012年深圳市最低工资标准从每月最低工资1320元调整至1500元，为当年全国最高水平。

　　（二）金融业对全区职工工资水平提高贡献显著

　　2012年，全区职工平均工资保持较高增长态势，同比增长10.3%。对平均工资增长贡献最大三个行业分别是，金融业贡献率达38.7%，拉动职工平均工资增长4.0个百分点；交通运输、仓储和邮政业贡献率达22.4%，拉动工资增长2.3个百分点；电力、热力、燃气及水生产和供应业贡献率达19.6%，拉动工资增长2.0个百分点。2012年辖区金融业快速发展，实现增加值531.82亿元，增长10.0%，增幅高于GDP 1.4个百分点，行业平均工资20.37万元，增长9%。金融业的快速发展，推动该行业员工工资水平也不断提高，拉动全区职工工资水平持续较快增长。

　　（三）国有单位收入水平持续领先

　　2012年，国有单位在岗职工年平均工资11.01万元，同比增长9.8%，比全区平均水平高出3.7万元；集体单位在岗职工年平均工资为4.17万元，增长20.3%；其他经济单位在岗职工年平均工资5.54万元，增长12.8%。

　　（四）行业间收入差距继续扩大

　　2012年，全区18个门类行业中，有17个行业在岗职工工资保持增长态势。在岗职工年平均工资最高的前三个行业分别是：电力、燃气及水的生产和供应业，金融业，卫生社会工作，分别为20.89万元、20.37万元和13.97万元；排名最后三位的行业分别是：居民服务、维修和其他服务业，制造业，住宿餐饮业，分别为4.22万元、3.92万元以及2.84万元。在岗职工年平均工资最高的行业电力、燃气及水的生产和供应业，与最低的行业住宿餐饮业职工工资极差为18.05万元，与上年同期相比，行业平均工资的极差上升了2.31万元，行业间收入差距继续扩大。

　　三、存在的问题和建议

　　（一）力促产业转型升级，促进经济发展和就业良性互动

　　企业工资水平的增长，既是效益提升的体现，也意味着劳动力成本的上升。企业应积极调结构，改进生产方式，提高劳动生产率。区各职能部门应积极落实相关产业转型升级专项资金扶持“1+10”文件，加快推进相关产业的认定，扶持企业转型升级，鼓励企业自主创新，加大研发力度，通过生产高附加值的产品和服务，减少资源消耗，降低生产成本，提高效益，增加职工收入。

　　（二）继续加强劳动技能培训，提高就业者素质

　　经济迅速发展，行业的科技含量不断增加，市场对劳动者的技能和素质提出新的要求。劳动力素质低，缺乏专业技能，是劳动力市场产生就业结构性矛盾的主要原因。人力资源部门应充分发挥在职业培训方面的优势，完善社会培训体系，着力打造规模大、专业全、梯次合理的技能人才队伍，不断提高从业人员的专业技能和服务水平，增强其适应市场需求变化的能力。