2015年，罗湖区加快城市更新步伐，推动产业升级，深化改革创新，促进民生改善，从业人员工资水平稳步提升。

　　一、从业人员和劳动工资基本情况

　　2015年末，全区纳入劳动工资统计报表制度的法人单位(不含规模以下私营企业及个体户) 2676个，从业人员50.4万。其中，城镇非私营单位1761个，城镇在岗职工41.0万人，年平均工资97269元、比去年增长7.3%；规模以上企业1760个，从业人员39.1万，年平均工资69510元、增长9.5%。

　　二、从业人员和工资情况主要特点

　　（一）批发零售业吸纳从业人员最多

　　从行业看，批发零售业、建筑业和交通运输仓储邮政业吸纳人数最多，分别为7.50万人、6.17万人和6.00万人，占比分别为14.9%、12.2%和11.9%。从注册类型看，内资单位吸纳就业人员最多，为38.4万人、占76.2%，港澳台商投资单位6.2万人、占12.2%，外商投资单位5.8万人、占11.6%。

　　（二）各行业性别比例差异较大

　　2015年，全区纳入劳动工资统计报表制度的法人单位从业人员的男女比例为59.8:40.2。从业人员性别比例最高的行业依次为建筑业、电力燃气水的生产供应业及农林牧渔业，分别为87.3:12.7、78.0:22.0和77.7:22.3。女性从业人员比例高于60%的行业有卫生和社会工作，为32.3:67.7，教育为33.7:66.3。部分以往年份男女失衡的行业则呈现相对均衡的状态，其中，金融业比例调整为48.9:51.1，信息传输、计算机服务和软件业为59.3:40.7，住宿和餐饮业为47.6:52.4。

　　（三）规模以上企业吸纳就业能力强、工资涨幅高

　　2015年，全区规模以上企业户均从业人员222人，是所在行业吸纳就业人员的主力。近年，企业重视人才，尤其是通才型人才、市场营销人才与专业人才，工资有较大幅度增长。从整体上看，分配关系更趋合理。年末，全区规模以上企业年平均工资69510元、增长9.5%，增速跑“赢”GDP，劳动者有更多的获得感。

　　（四）私营企业工资增速高于非私营单位

　　2015年，深圳市最低工资标准上调到 2030元，助推从业人员工资整体上涨。全区规模以上私营企业915个，从业人员9.4万，年平均工资54659元、增长12.6%，比上年加快1.6个百分点，明显高于非私营单位7.3%的增速。

　　（五）行业差距扩大

　　在城镇非私营单位中，从业人员工资排前三位的行业依次是电力燃气水生产供应业，卫生和社会工作及金融业，年平均工资分别为259172元，232940元及199605元。排后三位的为住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，建筑业，分别为43625元，46229元和57100元，行业极差为215547元，比上年又扩大10090元，行业平均工资差距进一步扩大。

　　三、问题和建议

　　（一）加快城市更新，留住和引进大规模企业

　　近年，由于发展空间限制，罗湖区不断有规模大、效益高的企业外迁，对就业和劳动工资产生不利影响。建议，加快城市更新力度， 完善公共设施、增加优质产业空间，提升软硬件水平，打破瓶颈制约，吸引更多知名企业入驻和高质素人才就业；加大政府服务企业力度，扩大产业转型升级专项资金规模和覆盖面，扶持企业转型升级，鼓励企业自主创新，提高效益，造就更多就业机会，提高职工收入。

　　（二）加强就业服务，解决企业用工困难

　　2015年，企业用工困难进一步凸显，究其原因，一是物价和生活成本的上升，罗湖对外来务工人员的吸引力进一步减弱；二是应聘者缺乏必要的职业技能培训，技术要求越高的工种越难招人。建议，相关部门进一步改革税收、社会福利保障制度，进一步减税、降低企业“五险一金”的支出负担、扩大社会保障面，在不增加企业负担的情况下，维持已不再明显的薪酬优势，增加企业创新的资本和实力。加强人力资源供给状况监测，深入了解企业用工困难，提升从业人员就业能力，畅通培训机构与企业交流合作渠道，满足企业用工需求。

　　注释：

　　（1）城镇非私营单位：辖区内纳入劳动工资统计报表制度的独立核算的企业、事业和机关单位(不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户)。

　　（2）纳入国家统计报表制度的规模以上法人单位的标准：工业——年主营业务收入2000万元及以上的工业法人企业，批发业——年主营业务收入2000万元及以上的批发业法人企业，零售业——年主营业务收入500万元及以上的零售业法人企业，重点服务业——全年营业收入1000万元及以上或期末从业人员50人及以上的重点服务业企业法人单位（含下属产业活动单位的数据）。