深圳市罗湖区人力资源局劳动保障领域随机抽查事项清单（2025年版）-“双随机、一公开”专栏-深圳市罗湖区人民政府门户网站

深圳市罗湖区人力资源局劳动保障领域随机抽查事项清单（2025年版）

来源：罗湖区人力资源局　发布时间：2025-09-30 AI脑图 小中大

序号	随机抽查事项					检查主体	检查对象	检查方式	检查依据	检查比例及频次
序号	抽查类别	抽查项目	具体内容	具体内容分类	是否为部门联合事项	市/区/街道	检查对象	检查方式	检查依据	检查比例及频次
1	劳动监察	规章制度	用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规	A	是	罗湖区人力资源局	用人单位	实地核查、书面检查	《中华人民共和国劳动法》第四条、第八十九条	A类一般检查事项的抽查比例根据实际设置上限，B类重点检查事项的抽查比例不设上限。
2			用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规	A	是		用人单位		《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十二条、第六十二条
3			用人单位是否依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者	A	是		用人单位		《广东省工资支付条例》第七条、第五十四条第（一）项
4		劳动合同及招用工管理	用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《劳动保障监察条例》第二十四条
5			用人单位是否依法与劳动者订立无固定期限劳动合同	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第六十四条
6			用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第八十一条
7			用人单位是否按规定向劳动者提供劳动合同中文文本	A	是		用人单位		《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十条第二款、第六十一条
8			用人单位在招录（聘）过程中，是否以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准	A	是		用人单位		《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第八十三条
9			用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，是否将乙肝病毒血清学指标作为体检标准	A	是		用人单位		《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款、第六十八条
10			用人单位是否存在发布招聘信息不真实、不合法的情形	A	是		用人单位		《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第四十三条
11			用人单位是否招用无合法身份证件的人员	A	是		用人单位		《就业服务与就业管理规定》第十四条第（五）项、第六十七条
12			用人单位是否以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动	A	是		用人单位		《就业服务与就业管理规定》第十四条第（六）项、第六十七条
13			国家机关、事业单位以外的用人单位是否按照规定发布公益性岗位信息或者录用就业困难人员	A	是		用人单位		《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第四十六条、第五十六条
14			用人单位是否招聘、录用人员时以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准	A	是		用人单位		《深圳经济特区性别平等促进条例》第十六条
15			用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第一款
16			用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款
17			用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条
18			用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第三十三条
19			用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料	A	是		用人单位		《禁止使用童工规定》第四条、第八条
20			用人单位是否依法建立、保存用工管理台账，或者伪造用工管理台账	A	是		用人单位		《广东省劳动保障监察条例》第十四条、第四十九条
21			用人单位是否依法向人力资源主管部门申报劳动关系用工信息	A	是		用人单位		《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第四十二条第一款、第六十六条
22			用人单位是否依法提供集体协商必要的条件和所需的信息资料	A	是		用人单位		《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十七条、第六十五条第（一）项
23			用人单位是否拒绝集体协商	A	是		用人单位		《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十八条、第六十五条第（二）项
24			用人单位是否安排未取得相应职业资格的人员从事技术工种	A	是		用人单位		《深圳市职业训练条例》第二十条第二款、第三十五条
25			用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会	A	是		用人单位		《中华人民共和国工会法》第三条第一款、第十二条第二款、第五十一条、《劳动保障监察条例》第二十九条第（一）项
26			用人单位是否对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复	A	是		用人单位		《中华人民共和国工会法》第十八条、第五十二条第一款、《劳动保障监察条例》第二十九条第（二）项
27			职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同	A	是		用人单位		《中华人民共和国工会法》第五十三条、《劳动保障监察条例》第二十九条第（三）（四）项
28			用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议	A	是		用人单位		《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、第八十三条
29			用人单位是否在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议	A	是		用人单位		《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第二款、第八十三条
30			用人单位是否在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女	A	是		用人单位		《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第三款、第八十三条
31			用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条第（四）项
32			劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十四条第二、三款
33			用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
34		工作时间和休息休假	用人单位是否违法延长劳动者工作时间	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动法》第四十一条、四十三条、《劳动保障监察条例》第二十五条
35			用人单位是否延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动	A	是		用人单位		《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第十三条第一款
36			用人单位是否依法安排生育女职工享受产假	A	是		用人单位		《女职工劳动保护特别规定》第七条、第十三条第一款
37			用人单位是否安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动	A	是		用人单位		《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款、第十三条第一款
38			用人单位是否依法安排女职工奖励假	A	是		用人单位		《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款、第四十五条
39			用人单位是否依法安排男职工陪产假	A	是		用人单位		《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款、第四十五条
40			用人单位是否依法安排员工育儿假	A	是		用人单位		《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款、第四十五条
41			用人单位是否依法安排员工护理假	A	是		用人单位		《广东省人口与计划生育条例》第三十六条第（五）项、第四十五条
42			用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金	A	是		用人单位		《职工带薪年休假条例》第五条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十五条第二款
43		特殊劳动保护	用人单位是否使用童工	A	是		用人单位		《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款、第一百二十五条、《禁止使用童工规定》第二条第一款、第六条第一款
44			无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否使用童工	A	是		无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位		《禁止使用童工规定》第六条第一款、第九条
45			用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后，逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形	A	是		用人单位		《禁止使用童工规定》第六条
46			单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业	A	是		单位或个人		《禁止使用童工规定》第二条第二款、第七条
47			职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业	A	是		职业中介机构		《禁止使用童工规定》第二条第二款、第七条
48			无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁的未成年人介绍就业	A	是		无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位		《禁止使用童工规定》第七条、第九条
49			娱乐场所是否招用未成年人	A	是		娱乐场所		《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第二款、第一百二十五条、《娱乐场所管理条例》第二十四条、第五十二条
50			密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，是否履行查询义务	A	是		密切接触未成年人的单位		《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条第一款、第一百二十六条
51			密切接触未成年人的单位是否招用或者继续聘用具有相关违法犯罪记录的人员	A	是		密切接触未成年人的单位		《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条第二款、第一百二十六条
52			用人单位是否安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动	A	是		用人单位		《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第三款、第一百二十五条、《劳动保障监察条例》第二十三条第（七）项
53			用人单位是否对未成年工定期进行健康检查	A	是		用人单位		《中华人民共和国劳动法》第六十五条、《劳动保障监察条例》第二十三条第（八）项
54			用人单位招用未成年工是否按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查	A	是		用人单位		《深圳经济特区实施〈中华人民共和国未成年人保护法〉办法》第四十条第二款、第五十六条
55			用人单位是否对未成年工实行单独造册管理	A	是		用人单位		《深圳经济特区实施〈中华人民共和国未成年人保护法〉办法》第四十条第三款、第五十六条
56			用人单位是否按规定安排未成年工加班	A	是		用人单位		《深圳经济特区实施〈中华人民共和国未成年人保护法〉办法》第四十一第五十六条
57			用人单位是否按规定向劳动者发放高温津贴	A	是		用人单位		《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第二十一条
58			用人单位是否按规定向劳动者提供清凉饮料	A	是		用人单位		《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条、第二十二条
59		工资支付和最低工资标准	是否以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资	B	是		施工总承包单位、分包单位		《保障农民工工资支付条例》第十一条、第五十四条第（一）项
60			是否编制工资支付台账并依法保存，或者向农民工提供工资清单	B	是		施工总承包单位、分包单位		《保障农民工工资支付条例》第十五条、第五十四条第（二）项
61			是否扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡	B	是		施工总承包单位、分包单位		《保障农民工工资支付条例》第三十一条第四款、第五十四条第（三）项
62			施工总承包单位是否按规定开设或者使用农民工工资专用账户	B	是		施工总承包单位		《保障农民工工资支付条例》第二十六条第一款、第五十五条第（一）项
63			施工总承包单位是否按规定存储工资保证金或者提供金融机构保函	B	是		施工总承包单位		《保障农民工工资支付条例》第三十二条、第五十五条第（二）项
64			用人单位是否以货币形式支付劳动者工资	A	是		用人单位		《广东省工资支付条例》第十条第一款、第五十四条第（二）项、《深圳市员工工资支付条例》第六条第一款、第五十五条第一款第（三）项
65	用人单位是否按规定制作或者保存工资支付表		A	是	用人单位	《广东省工资支付条例》第十六条、第五十四条第（四）项、《深圳市员工工资支付条例》第十五条第一、二、三款、第五十四条第（一）项
66	用人单位是否向劳动者本人提供其工资清单		A	是	用人单位	《广东省工资支付条例》第十七条、第五十四条第（五）项、《深圳市员工工资支付条例》第十五条第四款、第五十四条第（二）项
67	用人单位是否在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资		A	是	用人单位	《广东省工资支付条例》第十三条、第五十四条第（三）项
68	用人单位支付员工工资是否低于本市最低工资标准		A	是	用人单位	《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第五十五条第一款第（一）项　、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项
69	用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资		B	是	用人单位	《深圳市员工工资支付条例》第五条、第五十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）、（三）项
70	用人单位以现金方式支付工资，是否将工资支付表提供给员工签收		A	是	用人单位	《深圳市员工工资支付条例》第十六条第三款、第五十四条第（三）项
71	用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金		A	是	用人单位	《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第三十四条
72	是否故意提供虚假资料骗取垫付欠薪		A	是	单位或个人	《深圳经济特区欠薪保障条例》第三十条
73	用人单位是否依法对劳动者实施经济处分		A	是	用人单位	《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条、第六十三条
74	人力资源服务	单位或个人是否未经许可擅自从事职业中介活动	A	是	单位或个人	《中华人民共和国就业促进法》第四十条第三款、第六十四条、《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款、第四十二条第一款，《网络招聘服务管理规定》第九条、第三十二条第一款
75		职业中介机构是否提供虚假就业信息	A	是	职业中介机构	《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（一）项、第六十五条
76		职业中介机构是否为无合法证照的用人单位提供职业中介服务	A	是	职业中介机构	《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（二）项、第六十五条
77		职业中介机构是否伪造、涂改、转让职业中介许可证	A	是	职业中介机构	《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（三）项、第六十五条
78		职业中介机构是否扣押劳动者居民身份证等证件	A	是	职业中介机构	《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（四）项、第六十六条第一款
79		职业中介机构是否向劳动者收取押金	A	是	职业中介机构	《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（四）项、第六十六条第二款
80		经营性人力资源服务机构开展人力资源服务外包等人力资源服务业务是否履行备案义务	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第十八条第二款、第四十二条第二款
81		经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记是否按规定提交书面报告	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第二十条、第二十一条、第四十二条第二款
82		经营性人力资源服务机构是否发布不真实、不合法的招聘就业信息	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第二十四条第一款、第四十三条
83		人力资源服务机构是否采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，以招聘为名牟取不正当利益，介绍单位或者个人从事违法活动	A	是	人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第二十七条、四十三条
84		经营性人力资源服务机构是否按规定建立健全内部制度或保存服务台账	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第三十三条、第四十四条
85		经营性人力资源服务机构是否按规定提交经营情况年度报告	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第三十六条第一款、第四十四条
86		经营性人力资源服务机构是否明示营业执照、服务项目、收费标准、人力资源服务许可证、监督机关及监督电话等事项	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第三十二条、第四十四条
87		人力资源服务机构是否依法开展人力资源供求信息收集和发布	A	是	人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第二十九条、第四十三条
88		从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否违法设置限制人力资源流动的条件	A	是	从事网络招聘服务的人力资源服务机构	《网络招聘服务管理规定》第十五条第二款、第三十四条第二款
89		从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否依法履行信息审查义务	A	是	从事网络招聘服务的人力资源服务机构	《网络招聘服务管理规定》第十七条、第三十四条第二款
90		以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否按要求履行核验、登记义务	A	是	从事网络招聘服务的人力资源服务机构	《网络招聘服务管理规定》第二十五条、第三十七条、《中华人民共和国电子商务法》第一款第（一）项
91		以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否按要求履行招聘信息、服务信息保存义务	A	是	从事网络招聘服务的人力资源服务机构	《网络招聘服务管理规定》第二十六条、第三十七条、《中华人民共和国电子商务法》第一款第（四）项
92		人力资源服务机构是否依法开展人力资源服务外包	A	是	人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第三十条、第四十三条、《人力资源服务机构管理规定》第二十八条、第四十二条
93		经营性人力资源服务机构是否向个人收取明示服务项目以外的服务费用，或者以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动	A	是	经营性人力资源服务机构	《人力资源服务机构管理规定》第二十七条第一款、第四十五条、《人力资源市场暂行条例》第四十三条
94		职业中介机构在职业中介服务不成功后是否向劳动者退还所收取的中介服务费	A	是	职业中介机构	《就业服务与就业管理规定》第五十五条、第七十三条
95		职业中介机构是否为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务	A	是	职业中介机构	《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（六）项、第七十四条
96		职业中介机构是否介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业	A	是	职业中介机构	《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（七）项、第七十四条
97		职业中介机构是否超出核准的业务范围经营	A	是	职业中介机构	《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（十）项、第七十四条
98		经营性人力资源服务机构是否介绍妇女和年满十六周岁不满十八周岁的劳动者从事国家规定禁忌从事的职业	A	是	经营性人力资源服务机构	《广东省人力资源市场条例》第三十五条第（八）项、第四十六条第二款
99		大众传播媒介、公共场所管理者、电信业务经营者和互联网信息服务提供者接受委托，发布人力资源招聘信息，是否未按规定履行查验义务	A	是	大众传播媒介、公共场所管理者、电信业务经营者和互联网信息服务提供者	《广东省人力资源市场条例》第四十条第一款、第四十七条
100		人力资源服务机构是否依法举办现场招聘会活动	A	是	人力资源服务机构	《人力资源市场暂行条例》第二十八条、第四十三条
101		单位或者个人是否提供虚假资料，获取有关补贴、资助、贴息	A	是	单位或个人	《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第十九条第一款、第五十八条第二款
102		职业介绍机构是否存在违反国家有关职业介绍规定的行为	A	是	职业中介机构	《劳动保障监察条例》第二十八条
103	劳务派遣	单位或个人是否未经许可，擅自经营劳务派遣业务	A	是	单位或个人	《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款、第九十二条第一款
104		劳务派遣单位是否涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》	A	是	劳务派遣单位	《劳务派遣行政许可实施办法》第十五条、第三十三条第（一）项
105		劳务派遣单位是否隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可	A	是	劳务派遣单位	《劳务派遣行政许可实施办法》第六条第一款、第三十三条第（二）项
106		劳务派遣单位是否以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可	A	是	劳务派遣单位	《劳务派遣行政许可实施办法》第六条第一款、第三十三条第（三）项
107		劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条款	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第九十二条第二款
108		劳务派遣单位是否与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第九十二条第二款
109		被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第九十二条第二款
110		劳务派遣单位派遣劳动者，是否与用工单位签订劳务派遣协议，或者协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款、第九十二条第二款
111		劳务派遣单位是否将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款、第九十二条第二款
112		劳务派遣单位是否克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款、第九十二条第二款
113		劳务派遣单位是否向被派遣劳动者收取费用	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款、第九十二条第二款
114		劳务派遣单位是否向设立该单位的用工单位或者其所属单位派遣劳动者	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、第九十二条第二款
115		劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为	A	是	劳务派遣单位	《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款
116		用工单位接受劳务派遣用工，是否与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款、第九十二条第二款
117		用工单位是否根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款、第九十二条第二款
118		用工单位是否向被派遣劳动者收取费用	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款、第九十二条第二款
119		用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款、第九十二条第二款
120		用工单位是否设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、第九十二条第二款
121		劳务派遣用工数量是否超过规定比例	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款、第九十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第四条
122		用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，是否履行了《劳务派遣暂行规定》第三条第三款的法定程序	A	是	用工单位	《劳务派遣暂行规定》第三条第三款、第二十二条
123		用工单位是否违法退回被派遣劳动者	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十三条、第二十四条
124		用工单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为	A	是	用工单位	《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款
125	职业技能培训和职业技能考核鉴定	企业是否按规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费	A	是	企业	《中华人民共和国就业促进法》第四十七条第三款、第六十七条、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》第三十九条、第五十五条
126		职业学校、职业培训机构是否教育教学质量低下或者管理混乱造成严重后果	A	是	职业学校、职业培训机构	《中华人民共和国职业教育法》第六十五条
127		社会组织或个人是否违反国家有关规定擅自举办、参与举办实施职业技能培训的民办学校或者在民办学校筹设期内招生	A	是	社会组织或个人	《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条、第六十四条、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第十七条第二款、第六十五条
128		实施职业技能培训的民办学校是否擅自分立、合并	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第五十三条第一款第六十二条第（一）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
129		实施职业技能培训的民办学校是否擅自改变民办学校的名称、层次、类别和举办者	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第五十四条、第六十二条第（二）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
130		实施职业技能培训的民办学校是否发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第四十二条、第六十二条第（三）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
131		实施职业技能培训的民办学校是否非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第二十六条、第六十二条第（四）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
132		实施职业技能培训的民办学校是否管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条第（五）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十三条第一款、第六十四条第一款
133		实施职业技能培训的民办学校是否提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条第（六）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
134		实施职业技能培训的民办学校是否伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条第（七）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
135		实施职业技能培训的民办学校是否恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条第（八）项、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十四条第一款
136		实施职业技能培训的民办学校是否存在《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十二条的情形	A	是	实施职业技能培训的民办学校	《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十二条
137		同时举办或者实际控制多所实施职业技能培训的民办学校的举办者或者实际控制人是否对所举办或者实际控制的民办学校疏于管理，造成恶劣影响	A	是	同时举办或者实际控制多所实施职业技能培训的民办学校的举办者或者实际控制人	《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第十三条第一、二、三款、第六十四条第二款
138		用人单位是否保证专业技术人员参加继续教育的时间及其工资、福利待遇，或者不按规定列支继续教育经费	A	是	用人单位	《广东省专业技术人员继续教育条例》第十二条第（二）项、第（六）项、第三十二条
139		施教机构是否未经备案擅自从事继续教育活动或者提供虚假材料备案	A	是	施教机构	《广东省专业技术人员继续教育条例》第十五条第二款、第三十三条第（一）项
140		施教机构是否按照确定的科目和课程组织教学	A	是	施教机构	《广东省专业技术人员继续教育条例》第十七条、第三十三条第（二）项
141		施教机构是否发布虚假信息	A	是	施教机构	《广东省专业技术人员继续教育条例》第十九条、第三十三条第（三）项
142		用人单位、施教机构是否存在对个人专业技术档案和继续教育证书的记载不真实的行为	A	是	用人单位、施教机构	《广东省专业技术人员继续教育条例》第二十六条、第三十四条第一款
143		任何单位或者个人是否存在伪造、变造、出租、出借、转让继续教育证书的情形	A	是	单位或个人	《广东省专业技术人员继续教育条例》第二十七条、第三十四条第二款
144		职业训练机构是否超越办学许可证范围进行职业训练活动	A	是	职业训练机构	《深圳市职业训练条例》第十三条第一款、第三十二条第（一）项
145		职业训练机构是否按照规定参加年审或者在年审中被发现不符合设立条件	A	是	职业训练机构	《深圳市职业训练条例》第十三条第一款、第三十二条第（二）项
146		职业训练机构是否出租、转让办学许可证	A	是	职业训练机构	《深圳市职业训练条例》第十三条第二款、第三十二条第（三）项
147		职业训练机构是否按照国家职业（技能）标准或者人力资源主管部门确定的职业规范进行职业训练	A	是	职业训练机构	《深圳市职业训练条例》第十六条第一款、第三十四条
148		用人单位是否违反规定从事收费性职业训练活动	A	是	用人单位	《深圳市职业训练条例》第二十一条、第三十六条
149		职业技能培训机构是否存在违反国家职业技能培训规定的行为	A	是	职业技能培训机构	《劳动保障监察条例》第二十八条
150		单位或者个人是否伪造、变造、买卖职业技能等级证书、专项职业能力证书	A	是	单位或个人	《广东省技能人才发展条例》第二十四条第五款、第三十五条第一款第（一）项
151		单位或者个人是否违反相关标准和规范核发职业技能等级证书、专项职业能力证书	A	是	单位或个人	《广东省技能人才发展条例》第二十四条第一款、第二款、第三十五条第一款第（二）项
152		单位或者个人在参加或者开展职业技能培训、职业技能等级认定、专项职业能力考核过程中，是否存在弄虚作假、泄露考试试题、参与或者纵容舞弊等行为	A	是	单位或个人	《广东省技能人才发展条例》第二十条第一款、第二款、第三十五条第一款第（三）项
153		单位或者个人是否未经备案开展职业技能等级认定	A	是	单位或个人	《广东省技能人才发展条例》第二十二条、第三十五条第一款第（四）项
154		单位或者个人是否授权或者委托未取得备案的其他单位或者个人开展职业技能等级认定	A	是	单位或个人	《广东省技能人才发展条例》第二十二条、第三十五条第一款第（五）项
155		单位或者个人是否其他严重违反规定开展职业技能培训、职业技能等级认定、专项职业能力考核的行为	A	是	单位或个人	《广东省技能人才发展条例》第二十条第二款、第三十五条第一款第（六）项
156		职业技能考核鉴定机构是否存在违反国家有关职业技能考核鉴定规定的行为	A	是	职业技能考核鉴定机构	《劳动保障监察条例》第二十八条
157	实习见习	职业学校、职业培训机构是否通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位和个人组织、安排、管理学生实习实训	A	是	职业学校、职业培训机构	《中华人民共和国职业教育法》第六十六条第二款
158		人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人是否违反职业教育法规定，组织、安排、管理学生实习实训	A	是	人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人	《中华人民共和国职业教育法》第五十条第二款、第六十六条第二、三款
159		实习、见习单位是否为实习学生、见习人员提供必要的实习、见习条件和安全健康的实习、见习环境	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十一条第（二）项、第三十六条第（一）项、第五十五条第（一）项
160		实习、见习单位是否违法安排实习学生、见习人员超时实习、见习	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十二条第（五）项、第三十七条第（二）项、第五十五条第（二）项
161		实习、见习单位是否克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十八条、第四十条第一款、第五十五条第（三）项
162		实习、见习单位是否按照约定或者规定为实习学生、见习人员购买意外伤害保险	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十九条、第四十一条第二款、第五十五条第（四）项
163		实习单位是否接纳未满十六周岁学生顶岗实习	A	是	实习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十二条第（一）项、第五十六条第（一）项
164		实习单位是否安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习	A	是	实习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十二条第（二）项、第五十六条第（二）项
165		实习、见习单位是否违法安排实习学生、见习人员从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十二条第（三）项、第五十六条第（三）项
166		实习、见习单位当期接收顶岗实习学生、见习人员人数是否超过本单位在职职工总人数的百分之三十	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二十三条、第三十八条、第五十六条第（四）项
167		实习、见习单位是否有其他侵害实习学生、见习人员合法权益的行为	A	是	实习、见习单位	《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十五条第（五）项
168		实习、见习单位是否依法建立、保存管理台账	A	是	实习、见习单位	《广东省劳动保障监察条例》第十五条、第四十九条
169	妨碍行政执法	是否按照《劳动保障监察条例》第三十条、《广东省劳动保障监察条例》第五十二条规定，配合劳动保障监察执法	A	是	用人单位	《劳动保障监察条例》第三十条、《广东省劳动保障监察条例》第五十二条
170		是否按照《广东省工资支付条例》第五十八条第二款规定，到现场协助处理事件	A	是	用人单位	《广东省工资支付条例》第五十八条第二款
171		是否按照《广东省劳动保障监察条例》第五十一条第二款规定，接受调查或者配合处理	A	是	用人单位	《广东省劳动保障监察条例》第四十一条第二款、第五十一条第二款
172		用人单位经营场地所有人或者物业服务单位是否阻挠区人力资源部门欠薪案件调查人员调查取证	A	是	用人单位经营场地所有人或者物业服务单位	《深圳经济特区欠薪保障条例》第十八条第二款、第二十九条
173		否存在《深圳经济特区欠薪保障条例》第二十八条的情形	A	是	法定代表人或者主要负责人	《深圳经济特区欠薪保障条例》第二十八条