（一）进一步加强政治建设，推动广大党员干部在各项工作中走在前、作表率。落实“第一议题”制度，强化学习效果，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为作为头等大事和首要政治任务，广泛开展弘扬“先锋精神、奋斗文化”大讨论，落实工作方案、完善激励措施，推动大讨论与模范机关创建、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动紧密联系起来，创新开展一系列为民服务活动。打造实景沉浸式微党课品牌。以深港供水史、大望村史、棚改奋斗史、乡情文化史等优质资源为依托，建设多个实景沉浸式微党课阵地，在用好“东湖资源”地基础上，让“东湖人物”讲好“东湖故事”、“罗湖故事”。强化各级党组织主体责任特别是党组织书记第一责任人，围绕文明创建、垃圾分类、疫情防控、基层自治等工作为各级党组织量身定制2-3个服务项目，因地制宜、因支部而异，发动群众广泛参与，打造为民服务品牌。

　　（二）进一步加强组织建设，推动基层党组织全面进步全面过硬。织密建强基层党组织体系，全方位强化基层党组织领导力、组织力和执行力，深挖攸县流动党员党支部等优秀支部特色成果，进一步培育和打造多个“五星级”党支部，以点带面带动基层党组织整体质量提升；全力以赴激发党建神经末梢新活力，完善“街道党工委-社区党委-小区党支部”三级架构，开展新建居民小区源头党建探索，做实小区党支部议事、建议、人事、监督和评议5项权利，推动民主协商进小区、多元调解进小区、志愿服务进小区；持之以恒推进“两新”组织党建工作，联合街道相关职能部门、所在社区党委组建专门服务团队，把服务送进企业、送到员工身边，建立定期会商机制，一月一会商一研判，优化“双培养”机制。

　　（三）进一步加强队伍建设，锻造一支能打硬仗的基层“铁军”队伍。以执行力建设为抓手，培育执行文化、达成执行共识，把“先锋精神、奋斗文化”贯穿到基层干部队伍作风建设的全员、全过程、全方位。坚持把政治素质摆在首位，锻造政治过硬、忠诚干净担当的干部队伍，精准识别干部，不断挖掘素质好、执行力强的领导干部，进一步优化干部队伍结构，加快培养选拔优秀年轻干部；加强干部关心关爱，筑牢干事创业保护屏障，优化干部奖励机制、干部职工体检督促机制、分级谈心谈话机制；着力推动新时代老干部工作再上新台阶，推动离退休党员干部社区化管理，扩大离退休干部党的组织覆盖和工作覆盖，完善“四个一”荣誉退休机制，落实老干部政治生活待遇，推动街道、社区长青老龄大学标准化建设。

　　（四）进一步加强阵地建设，推动党建引领基层治理效能提质升级。打造“综合性党建阵地集群”，一方面夯实社区党群服务中心主阵地，全力推动金岭、大望综合性党群服务中心建设，坚持以人民为中心，一方面探索“党建会客厅”新阵地，多点挖掘小区公共空间、特色改造多样党建场所，便利群众活动、服务支部建设；完善党建引领机制，推动社区治理“微改革”，坚持“一社区一特色”理念，以社区“大党委”为引领，结合实际对辖区九个社区精准定位、分类定制，一个社区确定一个特色项目、一个特色主题，聚焦社区“微治理”，破解社区难题，如共享停车、居民自治等，推动“自治、法治、德治”在社区层面地生动实践，打造社区文化的凝聚力、影响力和价值推动力，增强居民对社区的社会文化认同感、归属感、责任感和荣誉感。