（一）深化高质量充分就业促进机制改革

　　千方百计稳存量、扩增量、兜底线，瞄准优势行业，打造具有罗湖特色、带动就业能力强的劳务品牌；加大政、企、校工作合力，推动高校毕业生、港澳青年等重点群体更好就业；扩大就业服务供给，推动标准化零工市场建设，促进就业供需匹配提质增效。

　　（二）深化现代化人力资源产业体系改革

　　全力构建生态结构优、竞争能力强、服务质量高的人力资源服务业体系，培育引进龙头“链主”，打造“孵化器-产业集聚-专业楼宇”产业生态格局；深化业务场景开发，整合产业链上下游资源，构建完整产业生态体系。

　　（三）深化劳资纠纷处置机制改革

　　坚持“未病先防”，探索打造劳动关系治理新模式，通过靶向施策、源头治理、动态管理，为经济社会高质量发展保驾护航。深入开展和谐劳动关系创建活动，建强行业调解力量，从源头减少劳资纠纷隐患。