2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是罗湖推进高质量发展的实干之年、奋进之年。在区委、区政府坚强领导下，罗湖区建筑工务署坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届一中、二中全会精神，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，高质高效推动区政府投资项目建设，为奋力打造“三力三区”做好民生基建保障工作。

　　一、坚持党建引领，党建促工建卓有成效

　　一是始终把党的建设作为首要任务，提前谋划部署，于年初即召开党组会议专题研究党建、党风廉政建设、意识形态以及支部建设工作，制定年度工作计划，明确各项工作任务的责任部门和完成时限，层层压实书记第一责任人职责和领导班子成员“一岗双责”，定期跟进，督促落实，确保各级党组织按期保质保量完成各项任务，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用。二是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。牢牢把握主题教育总要求，迅速召开动员会，成立领导小组，制定实施方案，把主题教育各项任务抓实抓深。三是深入开展“先锋项目”活动和在社区一线“三助力”行动。今年以来，我署坚持优先选用党员，特别是年轻党员干部担任“先锋项目”负责人，攻坚克难，全力推进项目建设，目前项目均按期正常推进；与清水河街道玉龙社区、黄贝街道碧波社区签订结对共建协议，充分发挥“党建+工建+社区”共建资源优势，与共建社区党委共同组织开展了党代表进社区讲党课、参加“发现社区新生活”规划设计论坛、参观渔民村党群服务中心和下坪场环境园、召开“一馆一中心”景观方案征求意见会等特色主题党日活动，让社区深入了解工建为民生服务的具体实践，同时聆听社区群众对项目的意见建议，集思广益，做到问计于民、问需于民、问效于民，让民心民意贯穿项目建设全过程，减少对百姓生活的影响，在项目建设“加速度”中推动民生实事更有“温度”。

　　二、狠抓工建主责，高质量推进项目建设

　　2023年区建筑工务署负责项目共计119项。面对工程建设任务高压态势，全署干部鼓足干劲，全力以赴推动政府投资项目保质保量建设。2023年新完工项目8个，包括市容、生态环境项目2个：清水河重点片区环境提升工程（一期）项目、粤海体育休闲公园（二期）新建工程；城区安全治理项目1个：清吉路（路桥集团对面）边坡等8处边坡治理工程（二期）；基层社会治理项目1个：罗湖深港融合发展交流中心；基础教育项目3个：布心小学拆建工程（一期）、水库小学改扩建工程、松泉中学改扩建工程；综合交通项目1个:清水河片区道路环境综合治理工程。为辖区居民打造了一批看得见、摸得着、体验佳的民生基建项目。

　　三、大兴调查研究，围绕中心工作谋发展

　　一是根据在全党大兴调查研究的工作要求，由党组书记带头，从区政府投资项目全过程管理的角度挖掘阻碍高质量发展的沉疴顽疾，围绕攻坚克难、质量安全、工期进度、投资造价以及信访维稳等方面进行深入走访调研并根据收集的意见制定处理方案，明确了解决有关问题的调研主题。二是积极联系区司法局联合开展范本修订工作，牵头对市区工务署、央企、国企正在实施的29个建设项目施工合同进行分析，与我署近两年签订的24个施工合同进行对比，在合同范本中添加了“关键节点工期要求”“履约评价与工期奖罚挂钩”“履约评价结果与招投标择优联动”“财政收支两条线管理合同违约金”等条款，直击工期延误管理难、结算难的痛点并对症下药，以提高审核效率，降低合同风险，首次实现区施工合同标准化的突破，并积极推动范本入全区库，实现全区资源共享。

　　四、树立责任意识，筑牢安全生产“防火墙”

　　一是坚持以大概率思维应对小概率事件，严格开展安全生产常态化检查，建立了在建工地三级巡查机制。对检查的情况、发现的问题编辑成巡查简报，每周通报、督办，进一步提升项目安全文明施工水平。二是坚持以查促改。由署领导带队督导检查、项目管理部日常安全巡查、工程管理部日常安全检查，全部已要求参建单位定人、定时、定措施进行整改，整改闭环率达到100%，总体安全生产形势平稳可控。三是强化安防力量，引入第三方质量安全评估单位，制定并严格落实《罗湖区建筑工务署工程安全质量第三方评价管理办法（试行）》和《罗湖区建筑工务署履约评价管理办法》，每月召开安全生产形势分析会、每季度召开防范重特大生产安全事故工作会议，针对相应时间节点的安全生产工作重点和前段时间检查排查发现的突出问题进行通报提醒和横向对比，督促提醒各在建工地抓好整改落实。

　　五、强化全面从严治党，推进“三不腐”入脑入心

　　一是制发了年度党风廉政建设和反腐败工作计划，对任务进行细化分解，狠抓工作落实。全年部署党风廉政工作6次，开展纪检干部集中学习27次，集中观看警示教育片5次，参观廉政教育基地1次，红色教育基地3次，同时通过线上线下相结合的方式组织干部职工学习典型案例通报以及学习最新法规政策提升廉政教育实效，将忠诚教育、革命传统教育、纪律规矩教育、警示教育有机融合，全面提升干部理论水平和党性修养，不断筑牢拒腐防变的思想防线。二是持续完善署内各项工作制度、机制和流程。围绕“三重一大”议事规则、班子事权、合同履约评价、档案管理等关键节点，修订完善有关规章制度，进一步强化了对权力运行的制约和监督，持续巩固“不能腐”的工作态势。三是推动谈心谈话活动常态化开展。由领导班子结合年度述责述廉、民主生活会对照问题剖析以及相互批评意见，以上率下，到基层一线开展谈心谈话，认真聆听干部职工对加强制度建设和干部队伍管理的意见建议，对干部在党风廉政方面一些苗头性、倾向性的问题进行及时提醒，努力营造“不想腐”的干事创业氛围。