2023年，罗湖区卫生健康局锚定高质量发展，明确“八项卫生健康重点工作”，制定2023年作战图。

　　一、坚持党的领导  强化党建引领

　　建立党委领导下的院长负责制执行情况报告制度。实施党支部书记“双带头人”培育机制和党员骨干“双培养”机制，建强基层党组织书记、党员队伍，夯实党建基础。持续开展“先锋书记工作室”创建活动。健全廉政风险防控体系，开展“四季清廉”廉洁文化建设，持续开展“廉洁科室”创建等活动。

　　二、坚持创新驱动  深化罗湖医改

　　完善罗湖医院集团外部治理和内部管理制度。完善以健康为导向的医保制度改革，推进罗湖医院集团DRG医保付费改革试点。推动深化公立医院人事制度改革，落实公立医院人员总量管理。构建上下协同、防治结合、运行高效、专业有力的“大疾控”体系。实施社康提质扩容计划，推进笋岗、东晓社区医院建设和10家特色社康中心发展，全面推行“区域社康中心+社康中心（站）”的“1+N”社康分级分类管理模式。

　　三、坚持从严从实  落实“乙类乙管”

　　加强新冠感染疫情监测与应对，完善监测预警工作，做好新变异株监测。提前做好医疗服务和药物储备。进一步优化完善门急诊、发热门诊、病房诊疗及双向转诊流程，确保重症转诊“绿色通道”畅通。发挥重大疾病联防联控机制作用，重点做好新冠、流感、诺如、手足口病、登革热等传染病防控工作。深入组织爱国卫生运动，开展好今年4月第35个爱国卫生月活动。

　　四、坚持综合施策  提升突发公卫事件应对能力

　　完善重大风险研判、评估、决策、防控协同机制，构建完善市、区、街道、社区四级疾病预防控制体系。健全疾控中心、医院、社康中心三级监测网络和预警指标体系。补齐公共卫生信息系统短板，健全数据共享机制，打破数据壁垒。提高重大公共卫生风险发现、报告、预警、响应和处置的能力。

　　五、坚持真抓实干  扎实推进医教医防融合服务

　　推动“社康服务进校园、学生健康体检进社康”。推进罗湖特色近视防控先行试点，增加“6—12岁非近视儿童远视储备不足检出率”监测指标。以高血压、糖尿病为突破口，在社康机构推动基本诊疗与基本公共卫生服务融合发展。推动医院科室和专科团队进社康，探索设立慢性病联合门诊。加强区干部心理健康管理和服务，为干部开通心理服务热线，提供免费心理咨询有针对性开展心理疏导、干预救治。

　　六、坚持为民惠民  提升医疗服务内涵

　　全力以赴确保区人民医院顺利通过三甲复审。全面加强学科建设，提升急危重症和疑难复杂疾病的诊疗能力。强化质量管理。完善三级质控网络。加强不良事件的系统管理，逐步提高医务人员主动上报不良事件的积极性，实现流程的再造和更新。继续加大“三名工程”团队及孔雀团队引进力度。

　　七、坚持统筹推进  抓好重点项目建设

　　（1）深入推进深港融合。支持尚创峰港医创业孵化平台建设，探索在罗湖使用新器械、新药、新技术，便利港人在罗湖就医。　　

　　（2）结合罗湖区现有的产业优势，整合优质医疗卫生资源，成立大健康产业公司。打通做实医产学研转化链条，助力全区大健康产业发展。　　

　　（3）如期完成罗湖医院集团生殖中心、医学检验中心、区疾控中心新址改造工程；区中医院05-09地块改扩建工程；东晓社区医院建设项目、柏丽花园托育综合服务中心等项目竣工验收等。

　　八、坚持引进培育  加强人才及干部队伍建设

　　加强人才引进和培育，力争新增全科医生40人、公卫医师25名、护士100名。转变人才评价机制，构建区级卫生健康特聘岗位评价体系。创新任期考核机制，建立涵盖道德品质和业绩贡献两方面内容的任期考核体系。深入推进卫健系统干部梯队建设，通过3-5年时间培养一批年轻干部和业务骨干。结合医院未来3年发展需要制定人才引进计划。