今年以来，党建工作办公室在街道党工委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对广东、深圳重要指示批示精神，严格落实新时代党的总路线和党建总要求，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，实现以高质量党建引领街道高质量发展始终走在全区前列。

　　一、全年工作总结

　　（一）全面夯实党建引领基层治理根基，奋力打造高质量基层治理“南湖样板”

　　1.持之以恒加强政治建设，全力筑牢党的思想理论基础。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是深入学习贯彻党的二十大精神和区第八次党代会精神。全面开展弘扬“罗湖先锋精神、奋斗文化”大讨论活动，突出头雁引领，街道处级领导、第一书记深入社区及支部带头宣讲、研讨共计开展讨论学习300余次。二是突出广泛参与形式多样。为全体党员、干部征订《习近平谈治国理政》第四卷2600册。编印南湖党建材料及党务知识汇编，强化党务干部水平。并积极利用微信群等媒介传达精神、宣传动态，切实用党的思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是强化红色资源整合利用。依托辖区红色资源，在国贸大厦人民南商圈阵地举办“义”嘉人志愿服务队伍“先锋精神、奋斗文化”大讨论、在渔民村举办全市股份合作公司改革发展讲师团启动活动等多次。四是打造特色党建品牌。开展“先锋100”行动，成立1个先锋书记工作室，打造渔民村、国贸2个基层党建实训基地，选树“创新深港毗邻党建，精准精细服务凝聚港人”“银发先锋之家”等2个基层党建创新项目，推选1个优秀党支部。推进长青老龄大学建设，共设20余门特色精品课程。打造街社师资智囊团，共有资深教师38名，涵盖共9大类专业领域，以点带面统筹推动各领域党建高质量发展。

　　2.一以贯之落实党的组织路线，构建上下贯通执行有力的组织体系。一是圆满完成机关两新党支部换届。街道110个机关、事业单位、两新组织党支部在6月底完成换届，选举出新一届领导班子，补充强化队伍力量。二是加强党员队伍建设。全年吸收预备党员13名，恢复失联党员党籍6名，预备党员转正22名。强化流动党员管理，开展社区党群服务中心流动党员扫码报道工作，将流动党员纳入支部管理，引导流动党员参加组织生活、志愿服务等各类活动。三是推进落实街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，择优吸纳机关单位、非公企业、学校等党组织负责人和区民警等担任社区“大党委”兼职委员，推动7个社区补充社区党委兼职委员21名。四是落实完成股份公司党建进章程任务。顺利完成辖区三个股份公司党建进章程工作，强化党组织对集体资产管理。五是加强组织关心关爱。全年发放春节慰问金14.25万元、老党员及一线工作人员慰问金12.95万元、疫情防控慰问品总值13.53万元，辖区安心驿站月均开展逾30场的心理健康服务活动，强化一线工作人员心理疏导。

　　3.全心全意做好“两新”组织管理服务，不断巩固“两新”组织党建阵地。一是加强“两新”组织建设。2022年新成立2个“两新”党支部。二是推进新兴领域行业党建。开展人民南商圈党群服务站项目，融合暖蜂驿站、志愿U站、商圈流动党员活动站等多个内容，为商圈流动党员提供活动阵地，为户外劳动者搭建休息平台。三是实施红色文化提升行动。将国贸大厦、国商大厦、火车站、渔民村和东门红色村等红色资源连点成线，打造改革开放史教育精品旅游路线。策划口岸展览，计划在火车站负一层两旁通道长廊处整合多方历史文化资源，打造文化长廊。

　　（二）扎实做好组织人事工作，锻造坚强有力的高素质党员干部队伍 

　　1.树立正确选人用人标准，党员干部队伍整体结构不断优化。着眼整体功能，加强队伍配备。开展“一报告两评议”干部选拔任用工作，严把选人用人关。全年完成两批次科级干部的选拔任用，提拔2名科长、4名副科长，重用1名科长。完成两批次共14名公务员职级晋升工作。首次探索开展事业单位职员等级晋升工作，共晋升13名职员。顺利完成公开招考6名新公务员的考察录用工作，安置1名军转干部，为街道进一步注入新鲜血液，增添发展活力。

　　2.加强干部队伍梯队建设，构建年轻干部培养选拔全链条机制。一是注重政治淬炼“育苗子”。组织年轻干部参与先锋精神座谈会，筑牢年轻干部思想根基。积极发动年轻干部参与团建活动，在实践中锻炼年轻干部团结协作、积极进取的精神。二是注重能力培养“搭梯子”。搭建街道35岁以下年轻干部交流平台，印发《南湖街道青年干部交流》刊物，促进年轻干部学习成长。三是注重实践历练“压担子”。全年选派2名年轻干部到口岸经济带专班工作，选派1名年轻干部参与组建区招商先锋队，选派1名年轻干部参与经济运行调度专班。抽调5名新入职公务员参与隔离驿站专班工作，激励年轻干部在疫情防控一线敢于担当、奋勇争先。四是注重社区后备干部培养“铺路子”。制定社区后备人才队伍计划，开展社区党委副书记、副站长人才选拔工作，选优配强社区干部队伍。坚持“社区专职工作者—两委委员—党委副书记/工作站副站长—党委书记社区专职工作者”晋升机制，重点挖掘培养两委委员中优秀职工，配齐建强社区领导班子。

　　（三）切实做好工会发展后勤，为高质量发展凝聚辖区职工力量

　　一是做好工会组建。全年完成百人企业建会3家，25-99人以上企业建会3家，企业工联会民主换届30家，新发展会员数6962人，推动4家企业工会缴纳工会经费，街道新就业形态劳动者入会率达89%。二是强化关心关爱。全年组织羽毛球、篮球、瑜伽活动、插花活动等活动30节次，帮扶3位困难职工、协助15位职工申请圆梦计划。三是做好劳模先进推荐评选工作。街道党工委书记甘春勇等2人获评“区优秀职工之友”称号、八马茶业股份有限公司工会主席李莎莎等2人获评“区先进工会工作者”，芙蓉宾馆工会委员会等3个集体获评“罗湖区先进职工之家”。四是构建和谐劳动关系。指导辖区30家企业行政方与职工方通过开展多形式多层级沟通协商，组织辖区企业、社区工联会开展消防演练培训、心理健康培训等主题宣传活动，参与活动人数达600人次，为辖区5000余名一线职工购买意外保险，投保金额 152500元。六是积极推进会员信息采集与实名认证工作，全年完成信息采集5956条。

　　（四）强化妇女儿童权益保障，为妇女儿童健康成长发展保驾护航

　　一是抓好阵地建设。创建婚姻家庭纠纷人民调解工作室10个，推动街道妇联及9个社区妇联全部建立妇女议事会，推荐产生妇女议事会代表137名，开展活动20余场。二是抓好队伍建设。街道建立信访办案执委小组队伍10支，建立小组分队80支，不断提升妇联执委的履职和服务群众的能力。三是抓好维权关爱。开展妇女儿童权益隐患问题专项排查，摸排出重点儿童22人、重点妇女21人、重点家庭39户，合计探访91次、结对帮扶13人（户），发放慰问金15000元。四是抓好家庭建设。发放家庭教育绘本共300（套），评选出深圳市“最美家庭”3户；罗湖区“最美家庭”2户、“友好家庭”1户、“关爱家庭示范单位”1个。五是抓深儿童友好。区内率先获评“深圳市儿童友好街道”，联合开展第一期共32名儿童参加的儿童议事会活动。六是开展法制宣传。开展法制宣传活动约12场，派发宣传资料1200余份。七是广泛动员参与疫情防控。支援西安疫情N95口罩800个，为384名防疫一线女同胞发放价值48384余元的“爱心健康礼包”和节日慰问品。街道妇联执委、公共事务中心副主任郑丽红同志被评为“深圳市最美巾帼战疫人”。

　　二、存在的问题与不足

　　一是基层党建工作法还不够丰富，对比市内其他先进机关还有一定差距，党建“标准+质量+示范”效应需要进一步突出。二是工会会员信息采集认证任务数较大、耗时长，对政策法规的宣传解读还不够深入，企业税务代收积极性不高。三是红色文化提升行动推进较慢，红色教育资源共享受限。