9月18日，为深入贯彻落实《深圳市公务员素质培养“雏鹰计划”（试行）》及区委组织部关于服务“双年”建设的工作要求，进一步加强年轻公务员培养，罗湖区卫生健康局隆重举行年轻公务员见面会暨导师传帮带启动会议。会议由区委卫生健康工委副书记、纪工委书记、二级调研员蔡举文同志主持。

　　11位近五年新入职的年轻公务员逐一登台，围绕“赓续弘扬特区精神，勇当改革发展尖兵”主题，结合自身专业背景、岗位实际和罗湖医改实践，畅谈入职感悟与发展志向。随后，蔡举文同志详细解读了《加强年轻公务员培养锻炼工作实施方案》，并正式公布了首批导师传帮带结对名单。

　　年轻公务员代表黄睿斌在发言中表示，将珍惜组织给予的学习成长机会，深刻认识加强培养锻炼的极端重要性，要主动作为，勇于担当；要勤于总结，持续改进；要互相学习，共同进步，努力在深化医改3.0、服务群众的一线锤炼真本领，为“健康罗湖”建设贡献青春力量!

　　孔舒局长在总结讲话中强调，实施导师传帮带机制是推动年轻公务员成长成才的重要举措，是对“先锋精神、奋斗文化”的罗湖实践。他用“做人，做护士，做天使”寄语年轻公务员，以同理心待人处事，唯有先学会做人，才能做好一份工作；唯有真正做好了工作，才谈得上如何去帮助人、治愈人、照亮人。他要求年轻公务员坚定理想信念、锤炼过硬本领、守牢廉洁底线，争做罗湖卫健事业高质量发展的生力军；同时要求各位导师切实负起责任，用心用情传授经验，当好“引路人”、“铺路石”，帮助年轻同志早日脱颖而出。

　　此次见面会不仅搭建了沟通交流的平台，更标志着区卫生健康局系统化、制度化年轻公务员培养的新篇章正式开启。接下来，罗湖区卫生健康局将陆续开展年轻公务员系列培训以及“沙场秋点兵·砺剑正锋鸣”系列练兵比武活动，为年轻公务员夯实履职必备的专业基础，提高实际履职能力。