3月11日，罗湖区人力资源局召开2021年度务虚会议，总结回顾2020年工作情况，研究2021年工作。区人力资源局领导班子成员参加会议，区政府副区长冯健主持会议并讲话。

       区人力资源局党组书记、局长何庆生代表局领导班子作了工作报告，总结了2020年工作情况，提出2021年初步工作思路。局领导班子其他成员围绕“湾区枢纽、万象罗湖”定位，结合中央、省、市人社工作总体安排和分管工作，聚焦“2021年工作怎么干”分析形势，谈思路、谈观点、谈重点，提出了建设性的意见建议和解决问题的办法。

　　何庆生指出，2020年区人力资源工作经受了来自疫情的重大考验，各项工作取得较好成效，为新阶段发展打下了坚实基础。2021年，要清醒认识当前宏观层面和我区发展面临的新形势、新机遇，提高政治站位，坚持目标和问题导向，落实“六稳”“六保”任务，推动“十四五”人力资源工作高质量开局。一要坚持党建引领，以党史学习教育和庆祝建党100周年为主线，教育引导全局干部学党史、悟思想、办实事、开新局，自觉在发展大局中推动工作。二要梳理盘点“十三五”工作，立足当前谋划未来，摸清家底，找出短板，对症施策。三要对2021年目标和重点任务进行细化、量化、具体化，绘制路线图，加强工作考评问效，加快由虚转实步伐。四要继续保持优良作风，大兴调查研究之风，激励干部勇担当善作为，推动新时代人力资源工作走在前、做表率。

　　冯健副区长对会议召开和大家的发言给予肯定，对做好2021年人力资源工作提出具体要求。一是要继续保持务实奋进的优良作风。今年是建党100周年，也是十四五开局之年，区委区政府“湾区枢纽、万象罗湖”新定位实施的第一年。“信心就是黄金”，近年来，人力资源局广大干部展现出务实、踏实、肯干的作风和饱满的精气神，对于做好下步工作提供了精神保障。二是要保底线。人力资源工作不仅是民生，也事关底线和安全工作。近年来，人力资源工作尤其是第一时间化解劳资纠纷，得到基层、企业广泛好评。保住底线才能抓好创新，要继续发挥敢闯敢拼的作风，时刻盯紧劳资纠纷，做好保底线工作。三是要抓重点、促创新。要结合区重点任务，围绕口岸经济带建设，推进青年就业、深港合作，在发放补贴、做好人才服务的基础上，推动产业引领和人才政策相互促进，营造更好的就业环境，吸引港澳青年来罗湖就业。要全力保就业促稳定，在完成全年日常工作基础上，在黄金珠宝园等重点区域开展靠前服务等，推出若干创新工作，深化“六稳”“六保”任务成效。