答：根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第六项和《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，因下列情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

　　（二）用人单位被依法宣告破产的；

　　（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。