按照上级统计部门的工作部署和要求，自4月起，罗湖区劳动力调查正式开始新旧样本轮换工作。为确保劳动力调查新旧样本有序交替、调查工作平稳过渡，罗湖区统计局采取“业务培训随堂测试”“调查员跟班学习”和“指导员实地督导”的方式，全面提升新样本社区调查员的业务能力，夯实源头数据基础，提升数据质量，为全区稳就业、促发展提供坚实的数据支撑。

　　一是业务培训随堂测试。区统计局积极组织全体调查员参加全市劳动力调查业务培训会，带领调查业务骨干深入学习领会劳动力调查的重要意义、统计法知识及新修订内容，树牢红线意识，准确理解核心指标涵义，厘清重点、难点及易混淆点，熟练掌握劳动力调查流程、调查APP操作技巧。培训会现场进行随堂测试，罗湖区平均分为89.1分，三名调查员取得全市前20名的好成绩，为入户调查工作的顺利开展筑牢基础。

　　二是调查员跟班学习。针对新接手的样本社区调查员，区统计局采取街道互助、跟班学习方式，组织新样本社区的调查员跟随旧样本社区的优秀调查员一同入户，提前熟悉调查全流程。通过“跟班学、实战练”的方式，帮助新调查员在实战中掌握入户沟通与询问技巧、精准理解各项指标口径，熟悉移动调查、智慧调查等APP的操作方式，切实提升独立开展调查能力，确保样本轮换工作平稳交接。

　　三是指导员实地督导。针对新轮入的样本社区，区统计局采取区级业务骨干全覆盖督导模式，在样本轮换调查期间组织业务骨干走访入户，现场观察调查员与调查对象沟通交流、调查APP使用操作及数据采集情况，着重询问就业失业等核心指标；针对调查对象提出的疑问，逐一解答消除顾虑；发现调查员入户调查时的不足之处，及时进行纠正指导，帮助新调查员提升业务能力，确保源头数据真实可靠。在4月调查期间，区业务骨干已走访了首批轮入的3个社区。

　　下一步，罗湖区统计局将继续加强业务督导，严格落实数据审核把关制度，按时保质完成劳动力调查样本轮换工作，为研判就业形势、服务民生政策提供科学可靠的统计支撑。