罗湖区探索构建新就业群体党组织书记“选育管用”全链条培育机制，成功培育出以顺丰快递小哥赵志超为代表的一批新就业群体党组织书记，推动党建引领新业态高质量发展。

　　（一）严格规范精准“选”。创新民营经济人士评价、日常走访观察、行业主管部门评优推先三项机制，全面了解推荐对象的政治素养、业务能力、道德品行和工作作风。坚持把政治标准放在首位，指导新业态企业优先选拔党性修养高、组织能力强、群众基础好的党员担任党组织书记，共计选优配强10名。

　　（二）靶向赋能悉心“育”。将新就业群体党组织书记纳入“红动梧桐、先锋罗湖”党员教育培训对象，举办新兴领域党建培训班，举办2024年罗湖区快递外卖行业人员劳动安全技能竞赛，全面提升能力本领。开展圆梦计划，与深圳开放大学“政校合作”，打造学历提升平台。邀请优秀党务工作者与新就业群体党组织书记结对帮带，优化成长路径。

　　（三）健全机制严格“管”。制定履职清单、责任清单，明确新就业群体党组织书记职责任务。建立新就业群体党组织书记工作纪实制度，规范工作开展。采取党组织书记述职、党员群众测评、上级党委评定等方式，每年对新就业群体党组织书记进行一次综合考核评价，强化考核结果运用。

　　（四）搭建平台大胆“用”。牵头成立81支新就业群体志愿服务队，为特殊困难群体开展爱心服务；聘任30名快递小哥兼任社区基础网格员，通过“随手拍”提供自行车乱停、消防通道阻塞等线索400多条。建立新就业群体诉求建议直通机制，成立小哥工作室，动态收集解决新就业群体各类诉求建议197个。