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深圳市罗湖区劳动监察领域随机抽查事项清单

来源：罗湖区人力资源局　发布时间：2022-10-19

深圳市罗湖区劳动监察领域随机抽查事项清单
序号	随机抽查事项				检查主体	检查方式	检查依据	检查比例及频次
序号	抽查类别	抽查项目	具体内容	具体内容分类	市/区/街道	检查方式	检查依据	检查比例及频次
1	对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查	用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况	1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规	A	罗湖区人力资源局	实地检查、书面检查	《广东省劳动保障监察条例》第二十二条、第二十三条；《劳动保障监察条例》第十条、第十一条	A类一般检查事项的抽查比例根据实际设置上限，B类重点检查事项的抽查比例不设上限。
1		用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况	2.用人单位是否依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者	A
2		用人单位建立用工管理台账的情况	1.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定	A
			2.用人单位是否如实编制工资支付台账	A
			3.用人单位是否依法建立、保存相关台账或者伪造相关台账	A
3		用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况	1.用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同	A
			2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者	A
			3.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款	A
			4.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期	A
			5.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件	A
			6.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物	A
			7.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品	A
			8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明	A
4		用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况	1.用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资	A
			2.用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准	A
			3.用人单位是否以货币形式支付劳动者工资	A
			4.用人单位支付工资时是否向劳动者提供其本人的工资淸单	A
			5.用人单位是否按规定向劳动者发放高位津贴	A
			6.用人单位是否按规定向劳动者提供清凉饮料	A
			7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿	A
5		用人单位遵守禁止使用童工规定的情况	1.用人单位是否存在使用童工情形	B
			2.单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业	B
			3.用人单位是否存在使用童工经责令限期改正后，逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形	B
			4.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料	B
6		用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况	1.用人单位是否延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动	A
			2.用人单位是否遵守女职工产假规定，女职工生育享受产假不少于法定天数	A
			3.用人单位是否安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动	A
			4.用人单位是否安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动	A
			5.用人单位是否对未成年工定期进行健康检查	A
			6.娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人	A
7		用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况	1.用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间	A
7		用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况	2.用人单位是否依法安排职工休年休假	A
8		劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况	1.单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形	A
			2.用工单位是否存在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形	A
			3.劳务派遣用工数量是否超过规定比例	A
			4.劳务派遣单位派遣劳动者,是否存在未与用工单位签订劳务派遣协议	A
			5.劳务派遣单位是否存在克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的情形	A
			6.劳务派遣单位是否存在向被派遣劳动者收取费用的情形	A
			7.用工单位是否存在向被派遣劳动者收取费用的情形	A
			8.劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为	A
			9.用工单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为	A
9		职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况	1.人力资源服务机构是否在开展人力资源服务之日起十五个工作日内向人力资源行政部门申请办理登记备案	A
			2.人力资源服务机构是否经委托从事相关人事代理业务	A
			3.人力资源服务机构是否提供虚假招聘应聘广告或者信息	A
			4.人力资源服务机构是否存在未明示营业执照、服务项目、收费标准、人力资源服务许可证、监督机关及监督电话等情形	A
			5.经营性人力资源服务机构是否依法建立、保存服务台账	A
			6.面向社会招生的成人教育办学机构和举办各类成人教育培训班是否未经审核批准擅自举办各类成人教育培训班牟取非法利益	A
			7.鉴定机构是否超出备案范围实施职业技能考核	A
			8.职业介绍机构是否存在违反国家有关职业介绍规定的行为	A
			9.职业技能培训机构是否存在违反国家职业技能培训规定的行为	A
			10.职业技能考核鉴定机构是否存在违反国家有关职业技能考核鉴定规定的行为	A
10		实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况	1.实习、见习单位是否为实习学生、见习人员提供必要的实习、见习条件和安全健康的实习、见习环境	A
			2.实习、见习单位是否违法安排实习学生、见习人员超时实习、见习	A
			3.实习、见习单位是否克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴	A
			4.实习、见习单位是否按照约定或者规定为实习学生、见习人员购买意外伤害保险	A
			5.实习、见习单位是否接纳未满十六周岁学生顶岗实习	A
			6.实习、见习单位是否安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习	A
			7.实习、见习单位是否违法安排实习学生、见习人员从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动	A
			8.实习、见习单位当期接收顶岗实习学生、见习人员人数是否超过本单位在职职工总人数的百分之三十	A
			9.实习、见习单位是否依法建立、保存管理台账	A
11		法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项	1.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会	A
			2.用人单位是否对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复	A
			3.用人单位是否因职工参加工会活动而解除劳动合同	A
			4.用人单位是否因工会工作人员履行工会法规定的职责而解除劳动合同	A
	5.施工总承包单位是否按照有关规定开设、使用农民工工资专用账户		A
	6.施工总承包单位是否按照有关规定存储工资保证金或用金融机构保函替代		A
	7.用人单位是否扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡		A
	8.法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项		A

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