首页 > 信息公开 > 政务“五”公开 > 执行公开

执行公开

黄贝街道2019年上半年党建工作情况暨下半年工作计划

发布时间:2019-07-26

  2019年,黄贝街道党工委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧扣《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》和三年行动计划的部署要求,以“组织力提升”为主线,结合街道实际,制定街道2019年度基层党建10类31项重点任务清单,以“抓实三个关键,紧扣四个联建”为核心,全力推动工作落地见效,有效构建了党建引领、多方参与、共建共治共享的基层党建新格局。

  一、上半年工作情况

  (一)抓实“三个关键”,强化党建核心引领

  1、抓实思想教育。依托“学习强国”APP、微信、QQ等载体,重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、意识形态等内容进行系统学习,确保思想教育全员、全覆盖。严格落实“第一议题”、“三会一课”等制度,广泛开展形式多样的主题教育活动,以重温入党誓词、聆听老党员的入党故事、观看红色电影、专题党课等形式,强化党员的党性意识。各基层党组织共开展第一议题学习262次,召开专题党课、学习讨论等105场次。

  2、抓实组织建设。一是以提升组织力和服务功能为核心,围绕党建标准化建设目标,对新谊、新兴、碧波和怡景等4个社区党群服务中心进行升级改造;二是强力推进软弱涣散党组织整顿,注重把解决问题贯穿整顿工作全过程,通过建强“立体式”组织体系、“嵌入式”综合施治、“融合式”互联共建,有力确保了软弱涣散党组织(黄贝岭社区党委)实现转化升级;三是狠抓两新组织“两个覆盖”工作,对街道4700多家“两新”基本情况进行全面排查摸底,单独组建成立“两新”党支部12个,单独组建率提升至19%,超额完成区委下达的15%任务指标。

  3、抓实队伍建设。持续强化干部队伍作风建,通过强化明察暗访,严格执纪问责,倒逼责任落实。今年以来累计开展明查暗访16次,通报批评5人,谈话提醒136人次,开除党籍1人。

  (二)紧扣“四个联建”,构建基层党建新格局

  1、党员联管,激发活力。按照在职党员“双重管理”、社区党员“直接管理”、流动党员“联合管理”模式,针对不同类型党员的特点,根据党员的年龄、结构、特点,按需设定教育管理方式,分类组建各类党员志愿服务队,推行居民点单、支部下单、党员接单“三单制”服务模式。如:新秀社区党委开展“党员微心愿”行动,引导社区党员加入志愿服务、认领居民微心愿等,有效实现社区党员服务“资源库”与群众“需求库”有效对接。

  2、组织联建,形成合力。按照“把问题解决在基层、把矛盾化解在基层”的工作思路,积极搭建各类平台,最大限度的凝聚各方合力,共同推动社区治理。如:新秀社区精心打造“党群议事会”,实行“党员区域包干制”,由党员负责收集片区的群众需求和难点问题,并动员辖区党组织负责人、“两代表一委员”、党员、居民代表等共同参与协商解决,取得明显成效。截止目前已累计收集民情民意345条,解决各类大小事件36件。该项目在上个月还荣获全市“以人民为中心——党建引领基层治理十大优秀案例”。

  3、条块联动,推动共治。以解决问题为出发点,建立社区党委与辖区企事业单位共驻共建、互助互惠工作模式。如:文华社区党委搭建区域党建和基层治理共建共治平台,将政府、学校、企业等多方党组织力量“拧成一股绳”,在推动社区工作深度开展的同时,有效地储备党组织共建合力,共同应对突发、特殊或重大事件;罗芳社区党委针对罗芳村城市更新项目中商户旧改搬迁纠纷问题,加强与法院、公安、信访等职能部门以及股份公司、开发商的联动协作,运用“谈、调、诉”三步法实现拆迁工作“快、准、稳”。截止至7月3日,罗芳村商户登记总户数为197户,其中已谈妥或搬离189户,签约率达96%,剩下8户正在走法律途径。此外,在今年“411”短时极端强降雨事件善后处置工作中,街道结合实际情况迅速组织5个社区党委成立了专项工作组,会同区水务局、施工方、派出所、社康等单位人员,“一对一”全程陪同家属,妥善安排好家属的食宿等后勤保障,全力做好安抚等工作,并积极协调督促引导施工方与各家属依法依规理性展开谈判工作,仅用一周时间圆满、高效的完成善后处置工作。

  4、服务联合,打造品牌。各社区利用好党群服务中心和社康服务中心的“两个中心”资源,发挥“党建+”的引领作用,共享社康服务中心的专业资源,为创建健康促进社区提供资源保障;尤其是黄贝岭社区党委针对户籍人口老龄化特点,与罗湖医院集团社管中心党总支结联合打造“党建+医养护融合”品牌项目,为社区的老年人提供专业化、个性化的居家养老服务。同时,针对在黄贝辖区居住的1.8万名达州籍外来务工人员,街道党工委持续加强同乡村党建,充分发挥好黄贝辖区四川达州同乡村党支部的作风,通过“老乡带老乡、老乡帮老乡、老乡管老乡”的工作思路,引导四川达州居民进行自我管理和自我服务,让外来流动人口乐生根、深扎根。

  二、存在的问题

  (一)干部队伍“内生动力”需要再激活。当前街道机关党员干部年龄老化现象凸显,年轻干部总量偏少、后备干部储备不足问题依然突出;干部队伍中敢于直面问题和困难,勇于担当和攻坚克难的人不够多;如何及时有效的提升基层党支部书记思考问题谋划工作、解决问题推动工作的能力以及加强党建后备干部队伍建设,已成为当前街道党工委急需解决的问题。

  (二)基层党组织活力需要再提升。一是党群服务阵地功能还未完全发挥出来。去年以来,我们各社区党群服务阵地的硬件设施得到了全面改善,但是各社区党群服务中心在如何立足社区实际和居民需求,有针对性的开展个性化服务方面的载体、形式、内容还有很大的提升空间。二是各社区虽然普遍建立了共驻共建机制,但部分社区党委书记在整合和调动辖区单位、社会组织等各界力量参与社区治理的能力水平有限,从而在一定程序上弱化了社区党委的统筹协调功能。

  (三)社区党委书记队伍“困境”需要谋出路。黄贝街道部分社区党委书记存在年龄偏大、抓党建意识不强、工作动力不足、创新意识不足的问题,无法适应新时代基层治理发展的需要。根据《关于推进社区党建标准化建设的意见》,社区党委书记连续任职满6年,又在书记岗位上至少工作3年,可按事业身份调动工作。据统计,黄贝街道目前满足该条件的社区党委书记有4名,然而街道七级职员岗位有限,很难进行交流调整,从而在一定程度上限制了社区各项事业进步。

  三、下半年工作计划

  下半年,黄贝街道党工委将一如既往的把深入贯彻落实习近平总书记对广东、深圳系列重要指示批示精神作为推进基层党建工作的主线,紧扣《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》和三年行动计划的部署要求,持续抓实抓细街道基层党建的10类31项重点任务,重点突出打牢“两个基本”、抓实“三个重点”、做好“一篇文章”。

  1、持续打牢“两个基础”。一是持续加强思想建设。紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,深入开展好“不忘初心 牢记使命”主题教育活动;牢牢掌握意识形态工作主动权,坚持通过专题学习、党日活动、座谈交流谈心谈话等方式,全面强化党员的学习教育,确保党员干部讲规矩、守纪律、知敬畏、守底线。二是持续加强队伍建设。坚持人往基层走、钱往基层投、资源往基层倾斜,把强化基层基础保障与选优配强社区党委班子结合起来,大力选拔那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀人才,全面优化社区党委书记及后备干部队伍。

  2、全力抓实“三个重点”。一是全力做好巡视巡察整改工作。严格按照省委巡视、区委巡察的反馈意见抓好落实整改工作,逐项梳理分析,建立问题清单,细化整改措施,以抓铁有痕、踏石留印的劲头全力确保整改工作落实到位,抓出成效。二是全面强化“两新”组织党建工作。在深入推进“两个覆盖”专项工作的同时,重点强化古玩城商圈党建、瑞思大厦楼宇党建以及深南东区域党建工作,全面提升“区域党建”的统筹引领作用和影响幅射面。三是全力推动居民小区党建工作。深入落实《党建引领构建居民小区共建共治共享工作体系三年行动计划》,积极探索如何最大限度地发挥好居民小区党支部、业委会、物业公司这“三驾马车”资源共享和优势互补的作用,通过优化组织架构、完善工作制度、创新平台载体,全力打通城市基层党建“神经末梢”。

  3、深入做好“一篇文章”。紧扣“基层党建引领社会治理创新”主题,按照“多元融合、同心共创”思路,聚焦当前基层治理存在的突出短板,进一步强化与辖区单位、社会组织、党员群众的互联互动、共联共建,最大限度充分调动各方的积极性,寻求最大公约数,努力形成资源共享、责任共担、优势互补、互促共赢的区域化、开放性党建覆盖体系和服务网络,全力构建全民共建共治共享的社会治理新格局,确保基层党建与社会治理、民生服务实现同向发力、深度融合,为加快推进罗湖全面振兴发展贡献“黄贝力量”。