工作总结

笋岗街道总工会2018年工作总结

信息发布时间:2018-12-14 字体大小:

  笋岗街道总工会在区总工会和街道党工委的正确领导下,在各社区工联会、辖区各企业的大力支持配合下,根据“创新工会、改革工会”的总体思路,探索工会工作新机制,凝聚广大职工的智慧和力量,更好地发挥了工人阶级主力军作用。现将今年的具体工作情况及2019年工作计划总结汇报如下:

  一、2018年突出成绩

  (一)基层工会组织建设:笋岗辖区现有企业1150家,职工22552工会组织共1129(独立建会单位157涵盖建会单位966个社区工会联合会6个),工会会员21870(今年新增会员422人),建会率达到98.1%入会率达到96.9%。今年新增独立建会企业7家,相比去年增加了6家,增长率达600%。其中重点完成了深圳罗湖蓝海村镇银行有限公司的组建工作,该企业在9月20日召开了第一次会员代表大会,选举出第一届委员会、经费审查委员会及女职工委员会;

  (二)工会会员信息采集及会员服务卡办理在全区工作中排名靠前。通过对企业的多次上门走访大力宣传,以及与相关银行网点负责人员召开工作座谈会等措施,使信息采集工作取得了良好成效,信息采集目标任务1002人,截止10月20日,共完成了12家企业基层工会和街道机关工会的会员信息录入,其中企业基层工会完成1175人,机关工会完成367人,共计1542名会员的信息录入,完成率达154%;

  (三)年度经审工作考核在全区各街道总工会、各工委会、各教育工会中排名靠前。认真对经审工作规范化、经费预算、经费结算等情况进行了上报总结;

  (四)劳动争议调解机制和劳动安全监督机制获得显著的成效。街道总工会与劳动保障所、安监科、维稳办建立健全劳动关系四方协调机制、预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制,建立微信联系群,构建政府、企业、员工三方信息平台,确保掌握辖区动态,对非公企业加强组织领导和业务指导。并通过与企业工会主席、员工等进行沟通,了解他们的生活工作情况,存在哪些困难等,增强他们自我保护、维权的意识。据统计,今年与劳动保障所共同介入劳资纠纷投诉案件11宗(涉及人数294人,涉及金额214.4万元),其中群体性劳资纠纷案件9宗(涉及人数292人,涉及金额214.3万元)

  二、主要工作举措

  (一)组织建设

  1、完善职工之家:指导深圳市人力资源服务有限公司建设职工俱乐部,组织宝能控股(中国)有限公司共同召开了相关工作交流会,促进辖区企业工会之间的了解、友谊和相互学习,为完善职工俱乐部的建设提供经验和帮助 

  2、百人以上企业建会推进工作:我街道辖区内百人以上未建会企业共4家,经过多次的走访和沟通,目前其中华顺宝汽车服务有限公司和昊岳物业管理有限公司已分别在10月26日和10月30日召开了会员代表大会,完成了组建工作。而对于建会态度委婉推脱的另外2家企业,下一步我们将采取多种方式,争取在12月底前取得工作进展。

  (二)民主管理

  召开区域性职工代表大会6场,其中今年新入职的4名职业化工会工作者全部完成了社区工联会副主席的补选工作,为更好的发挥职业化工会工作者作用,确保各项工作有序开展而打下良好基础。

  (三)会员服务

  1、工会积极分子:街道辖区内共储备工会积极分子38人,已建立相关台账和微信联系群,以便于互相间加强沟通与学习,有力推进各项工作进程;

  2、为辖区企事业单位申报 “五一”劳动奖章、奖状的工作,今年我辖区宝能集团车管员张晓文、笋岗街道机关工会罗瑞明评获深圳市“五一”劳动奖章,沃尔玛湖景店工会主席曾国华评获广东省“五一”劳动奖章;

  3、税务代收工作:今年新增税务代收企业3家。一是深圳市人力资源服务有限公司,截止5月已补交2017年4月—2018年5月工会费95294.94(玖万伍仟贰佰玖拾肆元玖角肆分), 6月开始正常进行税务代收;二是深圳市玉龙环保产业有限公司,8月开始正常进行税务代收;三是深圳罗湖蓝海村镇银行有限公司

  (四)素质提升

  1、素质培训:为企业的可持续性发展做好人才准备,一是组织开展主题讲座5场,为247名企业职工 “送教上门”;二是开展自主公益讲座3场,共有150名企业职工参加;三是组织辖区114名职工参加市总工会和区总工会的职工素质培训, 以及组织540名职工参加区工人活动中心职工素质讲座52场; 

  2、拓展培训:组织开展了2018年 “迎中秋·庆国庆”职工拓展活动,辖区内企业职工共278人参加,让职工的身心得到良好的放松与调整,也增强了职工间的凝聚力与向心力。

  (五)职工活动

  1、组织辖区单位参加区总工会举办的“三八”趣味运动会,共组织3个企业队伍参赛,共参加6项比赛项目,澳康达、宝能等公司均取得良好的成绩

  2、组织辖区单位参加区总工会举办的职工运动会,组织7家企业215名运动员队伍参赛,共参加5大项20小项比赛项目,澳康达出资5万元冠名赞助篮球总决赛、宝能集团出资7万元冠名赞助羽毛球所有赛事;

  3、开展职工健步行活动,组织辖区企业职工共310人参加,活动让辖区企业职工身心得到锻炼,也增进了企业之间的交流和友谊;

  4、开展主题活动。按照年初工作计划开展主题活动,发动企业冠名,给予活动资金支持。一是“宝能杯”笋岗街道总工会七人制足球邀请赛共40参赛;二是大龄单身青年联谊沙龙,共组织80人参加;

  5、2018年第十九届深圳读书月期间,笋岗街道总工会开展了读书交流、赠书等活动,参与企业20家,其中新发展企业5家,共赠送书籍432本,会议中简要介绍了今年工会组织活动、培训的情况并收集了企业感兴趣的培训、活动情况。

  (六)权益保障

  1、集体合同签订:指导企业召开集体协商会议,认真做好集体合同真谈真签工作,使得集体合同有真正存在的意义、价值。签订重点企业工资集体合同5份,覆盖职工861人,区域性集体合同6份,覆盖职工14835人,女职工专项集体合同5份,覆盖职工3166人,集体合同签订率达84%;

  2、困难职工帮扶:协助区总工会开展春节慰问困难家庭工作,共有6户困难家庭受到帮助;开展劳动节慰问,共有12户困难家庭或低保家庭受到帮助;慰问因病住院职工50名,去世职工家庭5户;收集并整理了35名辖区困难职工的帮扶档案;为辖区1户困难家庭申报“金秋助学”,使辖区的困难职工家庭得到及时有效的救助;

  3、为辖区企业职工申报医疗互助,补贴购买“二次医保”,享受本次经济资助的人数为168人,经济资助共3360元;

  4、组织辖区22家企业参加由市总工会、市安全生产监督管理局联合举办的“2018年度全国安康杯竞赛”,相比去年增加了120%,进一步提高企业安全管理水平,实现参赛企业生产安全事故稳中有降,职工职业健康状况持续改善 

  5、夏季高温天气劳动保护工作:通过开展“炎夏送清凉,关爱职工”活动,对辖区内深业泰富广场、招商开元中心、帝豪金融大厦的3家在建工地的户外作业人员、一线工人送去清凉饮料88箱和急救药箱20个,给酷暑中的来深建设者们带来了丝丝凉意。

  三、存在的突出问题

  (一)工会组织有效覆盖面及作用的发挥还有待进一步完善,同时需要加快促进社区工联会、楼宇工联会和基层工会的建设,探索工会组织从面到片到点的运行模式;

  (二)基层工会干部力量依然薄弱街道兼职工会干部160名,兼职率96%而新建企业工会的干部队伍还存在新手多、业务生疏,缺乏必要的培训,对市场经济条件下协调劳动关系、维护职工权益所需的知识储备不足,民主管理、集体协商、劳动争议调处等方面的技能欠缺的问题

  (三)工会的服务能力还有待于进一步提高,仍需不断创新服务方式,切实提升服务水平,同时深入基层调查研究,提供有针对性的服务,着力研究解决基层工会组织工作中的实际问题等等。