一、  罗湖区人力资源局主要职责　　

　　（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源工作的法律、法规和政策；拟订本区实施办法，经批准后组织实施；拟定本区人力资源发展规划。

　　（二）负责全区人力资源开发配置工作，承担全区人力资源综合管理的责任，引进和接收国外、港澳台智力，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）组织实施劳动者平等就业、就业援助和特殊群体就业政策；健全辖区公共就业服务体系。

　　（四）组织实施劳动监察、争议仲裁、信访和劳动关系矛盾调解工作，依法维护劳资双方合法权益，依法查处企业用工违法行为。

　　（五）完善劳动关系协商机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作，负责办理企业实施特殊工时工作制业务。

　　（六）开展农民工管理服务工作；负责协调管理全区人力资源市场和外来劳动力的劳务交流活动。

　　（七）负责军队转业干部计划安置和促进随军家属就业工作，承担辖区内自主择业军队转业干部的后续管理和服务工作。

　　（八）负责专业技术人员及专业技术岗位管理工作，组织高层次专业技术人才（高技能人才）规划的实施，深化职称制度改革。

　　（九）负责全区职业能力建设工作，按管理权限负责公职人员培训和专业技术人员继续教育，管理职业技能培训和职业技能鉴定机构，协助组织部门制订全区干部培训规划。

　　（十）按照管理权限负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理，负责正科级职务或七级职员（含）以下人员录（聘）用、考核、任免、出国（境）政审等工作；会同组织部门负责本区公务员奖励的综合管理工作。

　　（十一）负责全区机关事业单位的工资福利和工人技术等级的考核工作；执行机关及事业单位工资制度、政策和标准；负责区政府系统及所属事业单位科级（含）以下干部的退休审批职责。

　　（十二）履行法律、法规、规章及区政府以上规范性文件规定的其他职责。

　　（十三）承办上级部门和区委、区政府交办的其他事项。

　　二、罗湖区人力资源局人员情况

　　罗湖区人力资源局现有在职人员101人，退休人员 14人，聘用人员43人，合计158人。其中：行政单位在职人员72人，退休人员11 人；事业单位退休人员29人, 退休人员3 人, 临聘人员43人。