看完电视剧《士兵突击》，有感于片中战斗力以一当十的精锐部队“老A”补充兵员时独辟蹊径，面向部队各基层、各兵种精心挑选尖兵，并适用淘汰机制，通过苛刻甚至残酷的考核，选拔出真正品行好、素质高、能力强的精英。反思现行公务员的录用选拔方式，觉得很有必要进行改革。

　　目前，公务员的录用选拔机制还存在不少弊端，如入口不畅、出口不通、考核不科学等等。录用考试不能真实体现考生的综合素质，见习期的考核制度又不够健全，导致考进来的人即使表现平庸，却因没有科学合理的考核淘汰机制而无法清退。对于地市级以上机关而言，由于机构规格高职数多，这类庸人尽管工作上没什么建树，但是获得提拔升迁的几率却远比基层优秀的同志大，经过一段时间的“原始积累”，有的可能很快就被“培养”成为一方要员。地市级以上机关公务员担负着大量的宏观决策及政策制定任务，可谓权大任重，如果综合素质不高，业务能力不强，对地方和基层的情况不熟悉，对老百姓缺乏真情实感，起草出台的政策、文件往往操作性不强，基层在执行过程中就会产生这样那样的问题。鉴于这些实际情况，建议改革现行的录用选拔机制，对公务员实行基层考录、逐级选拔的办法。通过改革，确立在基层一线培养干部的正确导向，从而进一步优化干部队伍结构，切实提高各级机关的履职效能。

　　一是县级以下机关面向社会或面向高校直接考录公务员。这样，既可向基层公务员队伍不断注入新鲜血液，又可通过基层工作实践进一步提高新录用公务员的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力；

　　二是地市级及以上机关补充人员时以选拔基层公务员中的优秀人才为主，实行逐级选拔的方式。如中央机关补充人员时可从省、地级机关选拔，省级机关可从地、县级机关选拔，地市级机关可从县级以下机关选拔。通过逐级选拔的方式，真正遴选出经过基层锻炼，经过实践检验的优秀人才。