《士兵突击》到底有什么精神值得我们学习？这个问题可谓是仁者见仁、智者见智。结合当前组织系统正在进行的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，我认为，剧中个性鲜明的人物形象所体现出来的精神也是非常值得我们组工干部学习。

　　一是要知人善任。剧中，班长史今把善于长跑、记忆好却性情懦弱的许三多带回了军营，他的到来给史今带来了太多的麻烦，在训练过程中许三多错误不断，一度拖累了全班的成绩。然而，史今坚信许三多的基本素质，始终不弃不馁，采取各种办法启发教导许三多，最终在腹部绕杠、越野长跑、射击等科目中以优异的成绩让全团人刮目相看，成了训练和比赛的尖子。在我们组织部门中也有许多“史今型”的领导，能够用长足、发展的眼光去看待年轻同志，充分相信他们的基本素质，正确看待暂时暴露出的不足和缺点，耐心细致地加以引导和指正，并能够根据特长合理安排工作岗位。这种知人善任的领导艺术和风格，能够真正取信于人，能够真正地营造团结和谐的工作氛围，也能确保我们组工干部能够始终做到客观公正看人、待人，科学准确识人、用人，切实把干部选准、把班子配强。

　　二是要甘于奉献。剧中，许三多在新兵训练结束后因成绩不好被分到了后勤管道维护班，面对没有积极心态的战友，三多依然每天出操、训练，班长随口说起当年曾想在这里修一条道，许三多把班长的话当成命令，不顾战友的反对和讥讽，以甘于奉献的精神用石头修成了这条道。战友们受到了感染，这个班的精神面貌发生了巨大变化。团长听说此事后把许三多调到了钢七连予以重用。人的一生不是一帆风顺的，有时处于顺境，有时面对坎坷。有人给许三多总结了“三多”精神，即多了一点傻气、多了一点实在、多了一点拼命。作为年轻的组工干部，工作中应该有点许三多这种“三多”精神。

　　三是要锐意改革。剧中，袁朗奉命组建A大队，这支部队与其他部队不同，这里没有理解、没有关爱，只有冷血、只有训练。为了锤炼队员，袁队长让所有的队员在最没有希望、最没有依靠的环境中开展训练，面对各方的指责、误解和压力，袁队长始终坚持改革的原则，以锐意进取的精神打造了一支符合现代化作战要求的军人群体。改革创新是党的思想路线的具体体现，也是推动组织工作前进发展的不竭动力。这就需要我们不断学习新知识、善于接受新事物，坚持一切从实际出发，说实话、重实情、办实事、求实效，自觉推进思想观念、工作制度和工作方法的创新，以此保证各项工作不断前进。

　　四是要真诚待人。剧中，高城在一开始就看不上胆小如鼠没有血性的新兵许三多，多次要开除他。面对许三多后来的优秀表现，他那颗盛怒的心慢慢平静，真诚地在暗中给予他许多支持和帮助，但始终板着面孔。许三多在执行任务时第一次杀死了敌人，思想受到极大波动，最终在高城的动容怒骂中打开了心结，重返部队。这种真诚待人的方式，感动了许三多，也感动了观众。既然人们都说我们是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，这就要求我们从政治上、工作上、生活上关心、爱护、支持各级干部、党员和各类人才，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家。教育引导组工干部摒弃优越感，推行“一把椅子让人，一杯热茶敬人，一句问候暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”的服务公约，以良好的人格魅力赢得群众的尊重，树立组工干部团结和谐、真诚待人的可亲形象。