在干部思想作风整顿活动中，东湖街道紧紧围绕“三个为什么”，认真落实“四查四整顿四增强”，以“三个结合”促进干部思想作风的真转真变，广大党员干部的责任感和使命感得到进一步增强，有效地推动了街道各项工作的开展。

    一是精心部署，行动迅速。街道及时召开了辖区安全整治专题工作会议和干部思想作风整顿工作会议，制定相关活动方案，部署街道安全整治工作。在安全生产工作中，强调要主动履职、常抓不懈。广大干部职工应当认真看待责任问题，要强化责任、固化责任、落实责任、考核追究责任，真正做到对辖区群众负责。各项工作行动迅速。9月28日，街道组织11个工作组约160人到布心村开展集中整治行动，当场查封了一批无证无照经营场所。近期，街道又将学习实践科学发展观活动与整顿干部思想作风活动有机地结合在一起，共同促进辖区工作。二是领导带头，落实责任。街道全体处级干部带领挂点科室深入社区，严格落实包排查整治、包维护稳定的“双包”责任制，按照“街不漏巷、巷不漏栋、栋不漏户”的标准全面排查社区各类安全隐患。国庆长假期间，街道党工委书记、办事处主任罗学怡连续多个晚上深入翠鹏、翠湖、金岭等重点社区，现场查看各类安全隐患的疑难杂症，研究解决办法。从9月26日起，挂点大望社区的街道领导将街道机关科室分成四组，与社区的干部一起分片区、划责任，加班加点开展安全隐患排查整治行动，经常都工作至晚上11点。三是措施得当，保障到位。街道专门出台了《街道安全隐患排查整治长效管理机制》，进一步完善安全监管网格，固化安全监管责任，切实巩固安全排查整治成果。为了防止“房中房”回潮情况，对整改合格的“房中房”由业主签订书面保证书，承诺：若再改变房屋结构，间隔“房中房”，则由街道对其房屋停水、停电一年。在经费紧张的条件下，街道还拨款为每一个社区工作站增配1名安全管理员，专门负责辖区已排查出的安全隐患的整改监管工作，在人力、财力、物力上予以充分保障。

    一是注重突出“四个主动”。通过主动履行职责，主动敢抓敢管，主动事前防范，主动协调沟通，正确处理好整顿活动与本职工作的关系，着力解决干部队伍执政为民意识淡漠、不能深入了解群众意愿、顺应群众要求，对民生问题特别是困难群众的诉求关注不够等问题。二是切实做到“三查”。从本科室（部门）工作查起，从现在查起，从事前查起，通过走访群众、召开座谈会、约谈干部等形式，认真查找党员干部尤其是领导干部思想和工作作风中存在的突出问题，不断自省，总结经验，改进工作，在履行职责、做好工作中体现作风整顿的成果，以作风整顿推进各项工作的落实。三是全面抓好街道特色自有品牌的打造和建设。如在生态发展方面，继续推进梧桐山——大望艺术小镇的各项工作；积极配合梧桐山民间博物馆、大望文化高地、梧桐山整治等项目建设；抓紧推动集体物业、工厂的转型。又如在探索社区自治方面，继续抓好东乐社区自治综合试点、梧桐山居委会参与社区自治的试点和金岭社区党支部参与社区自治的试点，努力创新社区治理模式，提高城区管理水平。

    在整顿活动中，街道根据查摆出的问题和制度建设方面的薄弱环节，进一步建立和完善有关制度。同时，继续抓好各项长效管理机制的落实，以良好的制度运行保障工作的有效开展，强化干部队伍工作能力，促进干部思想作风真转真变。在机关作风建设方面，经过近一年的运作，通过日常督察检查、机关文化建设和行政监察系统二级平台，形成了一套立体的机关作风督查机制，广大干部职工精神面貌焕然一新。在城管执法方面，完善“3个2”执法新模式，通过构建社区管理执法平台和信息链条，把执法工作关口前移、重心下移，为打击黑网吧、无证照经营等违法行为探索更有效的办法。在安全生产方面，严格落实《街道安全隐患排查整治长效管理机制》规定的“八项制度”，即安全监管责任制度、三级网格监管制度、隐患信息报送制度、分级整治制度、整治复查制度、建档制度、挂点巡查制度、奖励制度，进一步细化安全网格化管理、安全隐患建档及跟踪反馈机制，为巩固“安全隐患百日大排查”行动的成果提供了制度保证。（赵兴  黄永权）