区人事局（编委办）以优化人事编制管理和强化干部思想队伍建设为突破口，在出实招、干实事、求实效上下功夫，确保“五个到位”，学习调研阶段活动取得了明显成效。

　　点面结合，确保全员学习培训到位。 组织全体党员认真学习指定书目和重要文件文献资料，力争把学习实践科学发展观的精神和要义吃准吃透。一把手结合本单位实际给党员干部作报告，有针对性推荐著名学者俞可平著作《思想解放与政治进步》，组织引导党员在深入学习的基础上讨论交流。创新学习载体，开辟网上学习专栏。充分利用罗湖区电子政务网人事局子站“学习与交流园地”，及时更新本部门工作部署、学习动态和党员的学习心得体会；建立“理论资料集锦”专栏，上传学习实践科学发展观理论资料和评论员文章，供全体党员上网阅读，为随时学习提供便捷。自行组织科学发展观知识测评检验学习实效，据测评结果显示，96％的党员得分在90分以上。

　　主题实践，确保基层调查研究到位。 党员领导干部突出重点，选准突破口，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，为基层办看得见、摸得着、促进科学发展的实事。局（办）主要领导带队，到挂点社区、辖区企业和人才中介市场就工作中还存在的薄弱环节开展广泛调查研究。在此基础上撰写调研报告，力争为基层解决实际问题，目前已就木头龙社区教育新村的综合治理问题和翠锦社区的环境污染整治问题分别撰写调研报告，对存在的问题和原因进行深入分析，并提出可行性建议，拟在下一步分析检查阶段协调相关部门解决。

　　多方联动，确保深入分析评议到位。着重在民计民生方面及公共管理相关领域向区各部门、社会各界及本单位干部职工“问计”。结合人事编制工作实际，围绕人才引进、卫生系统核编、规范临聘人员管理、专业技术人员职称评聘等事项进行广泛交流，虚心听取对人事编制部门发展大计的意见。召开征求意见座谈会“听一次意见”，邀请部分人大代表、政协委员和企业代表参加，为破解人事编制工作科学发展难题献计献策。以前期学习和调研为基础，围绕人事编制工作实际，召开务虚会和干部思想作风反思会“算一次帐”，理清科学发展思路。全体干部职工踊跃发言，党员领导干部深刻剖析，从思想上、作风上、体制机制上，算清认识帐、职责帐、成本帐、效能帐，算好科学发展的帐，共同探索工作规律，碰撞思想火花，寻求科学发展良计良策。经分类整理，在学习调研阶段共收集意见和建议共5类24条，党员领导干部及时有针对性地开展剖析和反思，为下一步制定整改方案做好准备。

　　以学促干，确保学习工作结合到位。学习实践活动紧密结合当前中心工作展开，探求进一步科学规范人事编制管理、人才工作的理念和路径，做到以学习带动工作，学习工作两不误。一是做好出台辖区引进高端人才实施办法的前期准备工作，积极筹备组织辖区名优企业参加2008年中国国际人才交流会招揽人才；二是建立专业技术人员信息库和海外（归）人才信息库，为下一步科学管理打下基础；三是推动教育卫生系统核编，并开展2008年度中小学教师专业技术资格评审和教育系统职员招考，提升辖区公共事业服务水平；四是进一步规范工资福利管理，为全区机关事业单位工作人员办理工资年度晋升和规范机关津贴补贴；五是继续加强街道临聘人员管理和研究社区工作站（原居委会）人员退休及养老保险事宜，构建和谐的人事关系。

　　合力推进，确保督查督办力度到位。局（办）学习实践活动小组办公室多次召开工作协调会议，就本部门各阶段学习实践活动中遇到的问题展开有益的探讨，成员之间既有分工又加强合作，确保合力推进活动有序开展。在局（办）电子政务网“内部工作督查”版块对各个学习阶段任务执行情况进行督查，在此基础上建好工作台账，确保各阶段各环节学习实践活动落实到位。（陈亚桥）