区人事局采取走出去、请进来等方式，广泛征求意见和建议，问计人事编制、人才工作的新计策和新路子，确保学习实践科学发展观活动出实效。（一）征求意见对象广泛，形式多样。一是结合年初制定的人事编制工作联系点制度，局领导带队兵分六路，带领机关工作人员走访区卫生局、妇幼保健院、翠园中学、怡景国家动漫基地等15家联系点。通过“看一次点”活动，深入开展人事编制管理和人力资源开发方面的调查研究；二是召开征求意见座谈会，邀请部分人大代表、政协委员和企业代表参加，着重在公共管理相关领域向社会各界 “问计”，为破解人事编制工作科学发展难题献计献策。三是通过领导与工作人员访谈、召开务虚会和干部反思会，收集干部职工对调研所反映出来问题的对策，诚心诚意听取关于促进本部门科学发展的建议。（二）征求意见围绕工作实际展开。重点向民计民生倾斜，围绕卫生系统核编、规范临聘人员管理、专业技术人员职称评聘、高端人才引进等事项进行了广泛的交流，虚心听取对人事编制部门发展大计的意见，收集意见和建议共32条。（三）征求意见确保出实效。增强征求意见过程中的沟通交流机制，尽力做好相关问题的政策解释工作；及时将意见和建议分类整理，并报局领导班子研究，作为下一步制定整改方案的参考依据。（陈亚桥）