|
 网上举报 |
|
|
|
|
| 区劳动局利用行政监察系统推进责任型机关建设 |
| |
| 为适应行政监察系统的运行，进一步提高机关工作效能，确保各项工作落到实处，区劳动局从落实责任、责任落实、责任追究三个方面入手，积极落实各项工作任务，同时积极推进责任型机关的建设，不断提高行政工作效能。一是落实责任。该局对所有被监察的项目，都确定了责任人和责任领导。按照这个模式，进一步推进机关规范化建设，一年来，建立完善内部管理制度、业务工作制度和工作程序108项，以下发文件的形式明确部门、科室职责和岗位职责等，确保日常工作任务落实责任。同时，落实主办责任制，对区委、区政府和市劳动部门下达的重要工作任务、区人大议案（建议）、政协提案和其他重要工作，以及本局年初制定的工作计划，各种工作会议、各类文件要求完成的工作任务，逐一进行分解，确定主办科室或责任人、完成时限等。二是责任落实。主要通过加强督查和协调来完成责任落实工作。每项工作任务，尤其是纳入监察系统的任务和上级、本局的中心工作任务，都做到有计划、有措施、有完成时限、有督办记录，及时掌握工作进度和协调解决完成过程中遇到的困难和问题，确保按时高质量完成。三是责任追究。制订了条款细致清晰、可操作性强的行政过错责任追究办法，明确了行政过错责任追究的范围、机构、程序和方式等，同时确定了过错责任追究的量化标准。此外劳动争议仲裁科制订了《罗湖区劳动争议仲裁委员会错案责任追究办法》，劳动关系科制订了《罗湖区工时审批行政过错责任追究办法》等，使过错追究更具操作性。
通过以上措施，劳动局的责任型机关建设取得显著成效，干部职工的责任意识、服务意识得到强化，行政效能得到进一步提高，所有纳入行政监察系统的项目任务都按时高质量地完成，从未出现红、黄牌警告现象。
（区劳动局） |
|
